1. Repositorio Institucional
  2. Trabajos de Titulación
  3. Area Administrativa
  4. Magíster en Gestión Empresarial
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dc.contributor.advisorZumba Zúñiga, María Fernanda-
dc.contributor.authorMena Juna, Wilma Anita-
dc.date.accessioned2014-12-17T18:29:37Z-
dc.date.available2014-12-17-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.citationMena Juna, Wilma Anita. (2014). Propuesta de un modelo de gestión por competencias orientado al personal administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana, Sede Cuenca para el año 2014. (Trabajo de titulación de Magister en Gestión Empresarial). UTPL, Cuenca. 90 pp.es_ES
dc.identifier.other1153693-
dc.identifier.urihttp://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/11128-
dc.descriptionThis Postgraduation project,“ The Proposal of Competency Management Model, oriented to the Administrative staff of the Politecnica Salesiana University, in Cuenca, for 2014, “ is developed in four chapters: the first one is an bibliographic study about quality, Competency Management, management, Human Resources development, assessment and the continuous improvement based on the Competency Management. The second chapter is an overview of how the Politecnica Salesiana University is presented through a historical summary; additionally, with its Vision, Mission, Institutional policies, Organization structure, Academic offer, and Administrative staff status. The identification of the Administrative Institution staff competencies is done through a diagnostic test, which results are presented in chapter three. The final part, found in the fourth chapter, determines the training areas, and defines a formative proposal for continuous improvement, based on the Competency Management model.es_ES
dc.descriptionEste producto de postgrado, denominado “Propuesta de un Modelo de Gestión por Competencias orientado al personal administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana, Sede Cuenca para el año 2014”, se desarrolla en cuatro capítulos: el primero, es un estudio bibliográfico sobre la calidad, la gestión por competencias, la gestión, el desarrollo del talento humano, la evaluación y la mejora continua con base en la gestión por competencias. En el segundo capítulo se presenta una visión panorámica de la Universidad Politécnica Salesiana, a través de una reseña histórica; al igual que la referencia de su visión, misión, políticas institucionales, estructura organizacional, oferta académica, y situación del personal administrativo. La identificación de las competencias del personal administrativo de la entidad se realiza a través de un diagnóstico, cuyos resultados se presentan en el capítulo tercero. La parte final, que se encuentra en el capítulo cuarto, determina las áreas de capacitación y define la propuesta formativa de mejoramiento continuo, basada en el modelo de gestión por competencias.es_ES
dc.languagespaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectRecursos humanoses_ES
dc.subjectTalento humanoes_ES
dc.subjectGestión por competenciases_ES
dc.subjectMagíster en gestión empresarial - Tesis y disertaciones académicases_ES
dc.titlePropuesta de un modelo de gestión por competencias orientado al personal administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana, Sede Cuenca para el año 2014es_ES
dc.typemasterThesises_ES
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