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dc.contributor.advisorJiménez Larriva, Paúl Esteban-
dc.contributor.authorRamos Vargas, Lilia Carolina-
dc.date.accessioned2016-01-19T20:55:39Z-
dc.date.available2016-01-19-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.citationRamos Vargas, Lilia Carolina. (2015). Acciones legales de la mujer embarazada cuando ha sido removida de su cargo de libre nombramiento y remoción. (Trabajo de titulación de Magister en Derecho Administrativo). UTPL, Quito.es_ES
dc.identifier.other1168731-
dc.identifier.urihttp://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13711-
dc.descriptionPlantea las acciones en la defensa de la mujer embarazada cuando ha sido removida de su cargo de libre nombramiento y remoción, mediante el análisis de la Constitución que establece que todas las personas somos iguales y gozaremos de los mismos derechos y oportunidades sin discriminación y demás leyes que reconocen y garantizan los derechos laborales de las mujeres embarazadas. Las acciones planteadas son: i) Recurso Contencioso Administrativo: mediante el cual se pretende declarar la nulidad del acto administrativo, cuando la resolución del órgano no fue expedida con la motivación que establece la ley; ii) Acción de Protección: sirve para declarar la inconstitucionalidad de la resolución expedida, cuando se han violado derechos constitucionales de estabilidad laboral y de protección a la mujer embarazada; y, iii) Acción Extraordinaria de Protección: tiene por objeto la protección de los derechos constitucionales y del debido proceso en resoluciones con fuerza de sentencia, en los que se hayan violado por acción u omisión derechos reconocidos en la Constitución. Finalmente plantea introducir en el COFJ y la LOSP, una norma expresa de protección para estos casos.es_ES
dc.description.abstractThere is a proposal on a set of actions to be implemented in favor of pregnant women when they have been removed from their position of free appointment and dismissal. The Constitution provides that people are equal and we are enabled to enjoy of the same rights and opportunities with no discrimination and there are other laws that acknowledge and warrant labor rights of pregnant women. Proposed actions: i) Contentious-administrative resource, intended to declare nullity of the administrative act, when the agency’s pronouncement was not issued with the motivation established in the law; ii) Protection action is usable to declare unconstitutionality of issued resolution, when constitutional rights on labor stability and protection of pregnant women have been disregarded; and, iii) Extraordinary Protection Action: is intended to protect constitutional rights and due process in resolutions issued as a judgment, where for action or omission, rights provided in the Constitution have been disregarded. Finally it proposes introducing in the COFJ and LOSP an express protecting regulation for such cases.es_ES
dc.languagespaes_ES
dc.subjectConstitución de la República del Ecuadores_ES
dc.subjectRecurso contencioso Administrativoes_ES
dc.subjectMujeres embarazadas – Situación legales_ES
dc.subjectMagíster en derecho administrativo - Tesis y disertaciones académicases_ES
dc.titleAcciones legales de la mujer embarazada cuando ha sido removida de su cargo de libre nombramiento y remociónes_ES
dc.typemasterThesises_ES
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