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Title: Metodología para lograr una ventaja competitiva en procesos de internacionalización mediante el manejo adecuado de entornos interculturales de gestión.
Authors: Aldaz Maldonado, Sofhía Margarita
metadata.dc.contributor.advisor: Albuja Batallas, Andrés Fabián
Keywords: Desarrollo e integración multicultural
- Internacionalización empresarial y competitividad.
Grupos interculturales de trabajo
Magíster en gestión empresarial -¬ Tesis y disertaciones académicas
metadata.dc.date.available: 2016-01-26
Issue Date: 2015
Citation: Aldaz Maldonado, Sofhía Margarita.(2015).Metodología para lograr una ventaja competitiva en procesos de internacionalización mediante el manejo adecuado de entornos interculturales de gestión.(Trabajo de Titulación de Magíster en Gestión Empresarial).UTPL, Quito.
Abstract: Having as background the global markets, this study proposes an organizational managerial methodology for Ecuadorian petroleum multinational companies, focusing in making out from the cultural diversity of their human resource, the key factor for their global strategy in order to achieve competitive advantage. This study included a random research over the employees’ criteria about: Human Resource and internationalization process, leadership, team work, communication and competitive level. As part of the proposed methodology, the creation of the Development and Multicultural Integration Unit is suggested. Starting with the Managing Director support, this Unit will follow as goals the development of multicultural competencies within the organizational philosophy; support the internationalization processes and impulse the multicultural working-learning teams, where innovative and creative thinking is pursued. This project gives the multinational companies and alternative managerial tool in order to get permanent success and continuous improvement from its Human Resource, based oncultural diversity and creating a motivating and an excellence working environment.
Description: Partiendo de la globalización de los mercados, el presente estudio propone una metodología de gestión para las organizaciones multinacionales del sector petrolero ecuatoriano, enfocándose en hacer de la diversidad cultural de su recurso humano el factor clave de su estrategia global para alcanzar una ventaja competitiva. El estudio incluyó una investigación por muestreo sobre criterios del personal con respecto a: recurso humano y procesos de internacionalización; liderazgo y trabajo en equipo; y comunicación y competitividad. Como parte de la metodología propuesta se plantea la creación de la Unidad de Desarrollo e Integración Multicultural (UDIM), la cual partiendo del involucramiento de la alta dirección se encargará de desarrollar competencias multiculturales como parte de la filosofía organizacional, apoyar los procesos de internacionalización e impulsar el trabajo-aprendizaje en equipos interculturales donde se persiga un pensamiento creativo e innovador. Esta propuesta pone al alcance de las organizaciones multinacionales, una herramienta alternativa de administración, para hacer del Recurso Humano una fuente dinámica de éxito y de mejora continua; sobre la base de la multiculturalidad y creando un ambiente de trabajo motivador y de excelencia
metadata.dc.identifier.other: 1168994
URI: http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13783
metadata.dc.language: spa
metadata.dc.type: masterThesis
Appears in Collections:Magíster en Gestión Empresarial

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