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Title: Análisis del Impacto del Coaching Ejecutivo en los directivos de alto nivel de las empresas del sector tecnológico de la ciudad de Quito para el periodo 2010 - 2015
Authors: Hernández Pozo, Marco Vinicio
metadata.dc.contributor.advisor: Mahauad Burneo, María Dolores
Keywords: Liderazgo empresarial
Ingeniero en Administración de Empresas-Tesis y disertaciones académicas
metadata.dc.date.available: 2017-05-19T16:52:10Z
Issue Date: 2017
Citation: Hernández Pozo, Marco Vinicio.(2017).Análisis del Impacto del Coaching Ejecutivo en los directivos de alto nivel de las empresas del sector tecnológico de la ciudad de Quito para el periodo 2010 - 2015.(Trabajo de titulación de Ingeniero en Administración de Empresas).UTPL, Loja
Abstract: This research aims to analyze the impact of Executive Coaching at senior managers of companies in the technology sector of the city of Quito for 2010-2015. The methodological design of the study is based on quantitative and qualitative methods. The population consisted of all companies in the technology sector of the city of Quito, while the sample consisted of 162 executives. As a result, it was found that all employees feel committed to their work. However, in organizations, there is a lack of motivation to achieve goals; there is no availability of resources in companies so that their workers perform their functions effectively and there is no good stimulation by executives to their employees so that they fulfil their duties with the required quality. Also, it becomes evident the lack of teamwork by employees. Therefore, one can say that there is an urgent need to increase working relationships with higher performance and of standardized way to increase the level of satisfaction
Description: La presente investigación tiene como objetivo realizar un análisis del impacto del Coaching Ejecutivo en los directivos de alto nivel de las empresas del sector tecnológico de la ciudad de Quito para el periodo 2010-2015. El diseño metodológico del estudio se basa en los métodos cuantitativo y cualitativo. La población estuvo conformada por todas las empresas del sector tecnológico de la ciudad de Quito, mientras que la muestra estuvo compuesta por 162 ejecutivos. Como resultado se obtuvo que todos los empleados se sienten comprometidos con el trabajo que realizan, sin embargo, en las organizaciones existen falta de motivaciones apropiadas para alcanzar las metas, no existe disponibilidad de recursos en las empresas para que sus trabajadores realicen sus funciones de forma efectiva y no existe una buena estimulación por parte de los ejecutivos hacia sus empleados para que estos realicen sus funciones con la calidad requerida, así como también se evidencio la falta de trabajo en equipo por parte de los empleados. Por tanto, se puede plantear que existe una necesidad imperiosa de aumentar las relaciones laborales con mayor rendimiento y de forma estandarizada para incrementar el nivel de satisfacción.
metadata.dc.identifier.other: 1266033
URI: http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/18044
metadata.dc.type: bachelorThesis
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