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Title: La Desigualdad de Oportunidades: Acceso al Mercado de Trabajo en Ecuador. Periodo del 2007 al 2017
Authors: Guerrero Navarro, Jefferson David
metadata.dc.contributor.advisor: Ordoñez Cuenca, Jessica Andrea
Keywords: Política fiscal
Política economices
Economía-Tesis y disertaciones académicas
metadata.dc.date.available: 2017-05-24T19:39:40Z
Issue Date: 2017
Citation: Guerrero Navarro, Jefferson David.(2017)La Desigualdad de Oportunidades: Acceso al Mercado de Trabajo en Ecuador. Periodo del 2007 al 2017.(Trabajo de titulación de Economista).UTPL, Loja
Abstract: This research aims to analyze the inequality in access to the labor market in Ecuador, based on the quantification of occupational segregation and wage inequality during the period 2007-2016. For this purpose, a set of indicators of labor segregation according to the personal characteristics of the workers (gender and marital status) and geographic location are used initially, following the methodological approach of Martínez et al. (2009); which is then complemented by an econometric modeling to determine the wage returns through the effect of human capital through the methodological contribution of Mincer (1974), to examine wage differentials attributable to observable factors. The results confirm the participation, concentration and majority representation of some personal characteristics within the labor market; while in terms of wage returns a positive and heterogeneous effect is distinguished among workers, where it is observed that the geographical component is mainly explained by factors related to human capital. Thus, it is concluded that access to the Ecuadorian labor market is governed both by factors of segregation and by observable factors
Description: Esta investigación tiene como objetivo analizar la desigualdad en el acceso al mercado laboral en Ecuador, en base a la cuantificación de la segregación ocupacional y la desigualdad salarial durante el período 2007-2016. Para ello se utiliza de forma inicial un conjunto de indicadores de segregación laboral según las características personales de los trabajadores (género y estado civil) y por ubicación geográfica, siguiendo el enfoque metodológico de Martínez et al. (2009); que luego se complementa con una modelización econométrica para determinar los retornos salariales por efecto del capital humano mediante el aporte metodológico de Mincer (1974), para examinar así los diferenciales salariales atribuibles a factores observables. Los resultados confirman una participación, concentración y representación mayoritaria de algunas características personales dentro del mercado laboral; mientras en lo referente a los retornos salariales se distingue un efecto positivo y heterogéneo entre los trabajadores, en donde se constata que el componente geográfico está mayoritariamente explicado por factores vinculados al capital humano. De esta forma se concluye que el acceso al mercado laboral ecuatoriano se rige tanto por factores de segregación como por factores observables.
metadata.dc.identifier.other: 1266276
URI: http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/18167
metadata.dc.type: bachelorThesis
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