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http://dspace.utpl.edu.ec/jspui/handle/123456789/30384| Título : | Identificación de los factores de Riesgo Laborales Psicosociales en Ecuador durante el año 2021 |
| Autor : | Hernández Chiquín, Florencia |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Sánchez Ramírez, Alejandrina del Cisne |
| Palabras clave : | Riesgos laborales Trabajadores Licenciado en psicología Tesis y disertaciones académicas |
| metadata.dc.date.available: | 2022-04-13T12:28:16Z |
| Fecha de publicación : | 2022 |
| Citación : | Hernández Chiquín, Florencia. Sánchez Ramírez, Alejandrina del Cisne.(2022). Identificación de los factores de Riesgo Laborales Psicosociales en Ecuador durante el año 2021 . Universidad Técnica Particular de Loja |
| Descripción : | Resumen: Los riesgos psicosociales, su identificación y temprana intervención representan un gran desafío a la hora de garantizar la seguridad laboral, esta investigación se ha centrado específicamente en los riesgos psicosociales que afectan a los trabajadores de una empresa privada de la ciudad de Otavalo, la investigación ha sido llevada a cabo mediante un diseño cuantitativo, en el cual se evaluó una muestra de 20 trabajadores de nacionalidad ecuatoriana y 20 trabajadores de nacionalidad extranjera. Para recolectar la información se aplicaron los siguientes instrumentos: Cuestionario Ad Hoc, Inventario del Estrés laboral crónico de Maslach [MBI-GS]; Maslach y Jackson (1986), Copenhagen Psychosocial Questionnaire (CoPsoQ-III), Psychological capital questionnaire (PCQ), Escalas de Depresión, Ansiedad y Estrés (DASS 21), Escala de Soledad de UCLA, Escala de Resiliencia 14 ítems (RS-14). Los resultados demuestran que el 65% de los trabajadores nacionales y extranjeros consideran alto el tiempo y ritmo de trabajo. La inseguridad sobre el empleo es alta en el 85% de nacionales y el 75% de extranjeros. En cuanto a las demandas emocionales, estas fueron señaladas como altas por el 85% de nacionales y el 65% de extranjeros, también consideraron alta la inseguridad sobre las condiciones de trabajo en un 55% en ambos grupos, y por último la percepción de soledad se ubicó alta para el 45.1% de los trabajadores nacionales y el 46.4% de los extranjeros. Se puede concluir que los principales factores de riesgo de esta empresa son el tiempo y ritmo de trabajo, la inseguridad sobre el empleo, la inseguridad sobre las condiciones de trabajo, las demandas emocionales y la percepción de soledad. |
| metadata.dc.identifier.other: | 1353057 |
| URI : | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/30384 |
| metadata.dc.type: | bachelorThesis |
| Aparece en las colecciones: | Titulación de Psicología |
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