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http://dspace.utpl.edu.ec/jspui/handle/123456789/350| Title: | “Código de ética para funcionarios de gestión administrativa de la Universidad Central del Ecuador” |
| Authors: | Shive, Myriam Yépez, Mónica |
| metadata.dc.date.available: | 2011-06-30 |
| Issue Date: | 4-May-2010 |
| Description: | El prestigio de la Universidad Central del Ecuador se basa en servicios universitarios de calidad; por aquella razón, conexa con el respeto y la consideración institucional, los servidores de la gestión administrativa de toda la comunidad universitaria realizarán todas sus actuaciones a tono con los más importantes fundamentos de la moral y la ética que se expresan en los siguientes principios fundamentales: 1.1. Autonomía personal: todo funcionario de gestión administrativa ofrecerá sus servicios a la comunidad universitaria haciendo uso pleno de su intelecto de una manera libre y sin sujeción a imposición ideológica alguna, carente de presiones lo que permitirá encaminar de mejor manera el sistema de formación profesional universitaria. 1.2. Laicismo: los funcionarios de gestión administrativa propugnarán el laicismo en sus relaciones interpersonales dentro de la comunidad universitaria, como expresión respetuosa de este principio de convivencia dentro de una sociedad organizada y del derecho humano a la libertad de conciencia y culto. Los seres humanos como identidades únicas deben ser concebidos como voluntades distintas que merecen respeto y espacio dentro de sus expresiones. Este pensar y obrar libremente se ejercerá sin detrimento del culto o conciencia religiosa que cada funcionario pudiese tener. 1.3. Dignidad: el funcionario de gestión administrativa deberá mantener siempre altiva su dignidad personal y a través de ella, la dignidad de la institución a la que representa con sus actuaciones diarias. Esta dignidad se expresa a través del emprendimiento, el rigor y el compromiso irrestricto frente a las responsabilidades que establece el sistema de formación profesional universitaria y especialmente mediante demostración permanente de decoro, equilibrio y mesura. 1.4. Libertad: la gestión administrativa se realizará a través de un talento humano que haga uso de su libertad como la capacidad para decidirse, autodeterminarse y responsabilizarse de las acciones de toda índole a su vez que les permita estar abiertos a las corrientes del pensamiento universal y a las sugerencias de sus superiores, subalternos y compañeros, procurando la coordinación y no la subordinación impositiva. 1.5. Equidad: la gestión administrativa como pieza fundamental del funcionamiento de la organización deberá propugnar una completa equidad en sus actuaciones entendiendo a la justicia, a la entrega proporcional de lo que le corresponde a cada persona, teniendo en cuenta sus necesidades y procurando fomentar el bien común sobre el personal. |
| URI: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/350 |
| metadata.dc.rights: | openAccess |
| metadata.dc.type: | bachelorThesis |
| Appears in Collections: | Abogado |
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