Sistema de gestión del capital humano por competencias

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Título :	Sistema de gestión del capital humano por competencias
Autor :	Solórzano, Irma Hernández, Marcelo
Palabras clave :	Competencias Ecuador Tesis
metadata.dc.date.available:	2013-02-08
Fecha de publicación :	2008
Citación :	Solórzano, Irma. Hernández, Marcelo. (2008). Sistema de gestión del capital humano por competencias. (Tesis en Diplomado en Gestión del Talento Humano). UTPL. pp 130
Descripción :	La actividad empresarial de Agip Ecuador S.A. se desarrolla dentro de un contexto que incluye el marco regulatorio y los mercados externos, que también evolucionan, constituyendo un suprasistema dinámico. Así, la interacción entre la organización y el contexto que la enmarca, son la base de su dinámica competitiva. En éste contexto, para ser competitiva, la unidad estratégica de negocio debe gestionar estratégicamente sus recursos, para que el cambio interno se alinee estratégicamente con las dinámicas externas, desarrollando ventajas competitivas y permitiendo el cumplimiento de sus objetivos de negocio.
metadata.dc.identifier.other:	658X3801
URI :	http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/6302
metadata.dc.rights:	openAccess
metadata.dc.type:	Thesis
Aparece en las colecciones:	Diploma Superior en Gestión del Talento Humano

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