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http://dspace.utpl.edu.ec/jspui/handle/123456789/6803| Título : | Valoración de cargos - institución financiera |
| Autor : | Garzón Romero, Margarita |
| Palabras clave : | Trabajos humanos Recursos Humanos |
| metadata.dc.date.available: | 2013-04-24 |
| Fecha de publicación : | 2008 |
| Citación : | Garzón Romero, Margarita. (2008). Valoración de cargos - institución financiera. (Tesis de Diplomado en Gestión del Talento Humano). UTPL. Quito. pp 37. |
| Descripción : | La administración salarial consiste en diseñar políticas de sueldos y salarios óptimas con el objeto de satisfacer simultáneamente los objetivos financieros de la empresa y de sus empleados. La utilización de una cantidad de parámetros representativa y manejable permite que el equipo de valoración comprenda y opere el proceso con mayor rapidez, claridad y sencillez, evitando dificultades tales como: explicaciones complicadas respecto al contenido de cada uno de los grupos de factores, pérdida del interés por un proceso complejo, insatisfacción por la poca claridad en los conceptos y manejo excesivo de información. |
| URI : | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/6803 |
| metadata.dc.rights: | openAccess |
| metadata.dc.type: | Thesis |
| Aparece en las colecciones: | Diploma Superior en Gestión del Talento Humano |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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