Elaboración de un Plan de Capacitación Anual para el IECE en Cinco Niveles De Evaluación

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Título :	Elaboración de un Plan de Capacitación Anual para el IECE en Cinco Niveles De Evaluación
Autor :	Flores, Paquita Obregon, Diego Molina, Sandra Guerra, Myriam
Palabras clave :	Evaluación administrativa Ecuador
metadata.dc.date.available:	2013-12-16
Fecha de publicación :	2008
Citación :	Flores Paquita.Obregon, Diego.Molina, Sandra.Guerra, Myriam.(2008).Análisis Financiero.( Tesis de Diplomado en Gestión del Talento Humano ).UTPL, Quito.76pp
Descripción :	La Gerencia de Recursos Humanos, consciente de que la integración e identificación del personal con sus propias tareas y con los objetivos institucionales afianzarán un mejor clima de relaciones humanas y de productividad, poniendo a disposición el PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL PERÍODO ENERO A DICIEMBRE DE 2008, que está orientado a satisfacer los requerimientos de los niveles administrativo, técnico y especializado de la entidad, donde se pueda lograr un mayor impacto o resultados más provechosos, el cual se podrá evaluar en cinco niveles de variables de análisis en evaluación como son: Acción, Aprendizaje, Transferencia, Impacto, ROI.
metadata.dc.identifier.other:	1025112
URI :	http:/dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/8353
metadata.dc.rights:	openAccess
metadata.dc.type:	Thesis
Aparece en las colecciones:	Diploma Superior en Gestión del Talento Humano

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