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http://dspace.utpl.edu.ec/jspui/handle/123456789/11862| Title: | Implementación de una propuesta de mejoramiento del clima laboral en el Centro de Formación y Capacitación Laboral para Ciegos CEFOCLAC, agosto, 2013 |
| Authors: | Zanabria Herrera, Demetrio Iván |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Velasco Garcés, María de Lourdes |
| Keywords: | Clima Laboral Capacitación laboral para ciegos CEFOCLAC-Quito Magister en Gerencia de salud para el desarrollo local-Tesis y disertaciones académicas |
| metadata.dc.date.available: | 2015-04-08 |
| Issue Date: | 2014 |
| Citation: | Zanabria Herrera demetrio Iván.(2014).Implementación de una propuesta de mejoramiento del clima laboral en el Centro de Formación y Capacitación Laboral para Ciegos CEFOCLAC, agosto, 2013.(Trabajo de fin de Titulación de Maestría en Gerencia de Salud para el Desarrollo Local.)UTPL.Quito |
| Description: | La intervención realizada identificó las condiciones del clima laboral en el CEFOCLAC y propuso un plan de mejoramiento para aumentar la productividad y satisfacción en los trabajadores partiendo de la conceptualización de clima organizacional y cómo la comunicación, relaciones interpersonales y el bienestar personal influyen en el logro de las metas dentro de la cultura organizacional. Se utilizó una encuesta que midió variables de clima y cultura organizacional, se capacitó al talento humano a través de talleres, motivación y sensibilización para diseñar e implementar un sistema efectivo de comunicación interna, relaciones interpersonales y bienestar personal. Los resultados mostraron que el clima laboral fue de un ambiente cambiante debido a múltiples factores que se vivieron como falta de motivación e insatisfacción laboral logrando relaciones interpersonales ambiguas, comunicación informal, moderado trabajo en equipo, ausencia de bienestar personal. Se llegaron a acuerdos de mejorar la comunicación interna, mantener y fortalecer el buen clima laboral, trabajar en equipo para la toma de decisiones relacionadas al proceso de rehabilitación, mantener la capacitación profesional y evaluar en forma sistemática la satisfacción laboral producto del desempeño laboral. |
| metadata.dc.identifier.other: | 1157056 |
| URI: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/11862 |
| metadata.dc.language: | spa |
| metadata.dc.type: | masterThesis |
| Appears in Collections: | Magíster en Gerencia en Salud para el Desarrollo Local |
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|---|---|---|---|---|
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