Bitte benutzen Sie diese Kennung, um auf die Ressource zu verweisen:
http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/12059| Titel: | Mejoramiento al programa de inducción institucional para el Banco de Loja S.A |
| Autor(en): | Alvarado Brito, María Magdalia Díaz Pauta, Boris Marcel |
| Director: | Salgado Carpio, Patricia Marianita |
| Stichwörter: | Ecuador. Tesis digital. |
| Erscheinungsdatum: | 2008 |
| Zitierform: | Alvarado Brito, M. M. Díaz Pauta, B. M. (2008) Mejoramiento al programa de inducción institucional para el Banco de Loja S.A [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/12059 |
| Zusammenfassung: | Abstract:ND. |
| Beschreibung: | se pudo detectar que este fundamental proceso no ha sido implementado, con la rigurosidad e importancia que el mismo requiere. Se aspira que la propuesta que se plantea constituya un apo11e a la importante tarea de la administración del recurso humano que ofrece sus servicios en el Banco de Loja S.A. y que refuerce la valoración del proceso de inducción de personal como elemento clave en la integración del colaborador con la organización en la cual labora. Además, es necesario tener en cuenta que una de las funciones principales del Departamento de Recursos Humanos es comunicar a los colaboradores recién contratados sus obligaciones y derechos, una posible falta de comunicación en esta etapa podría generar conflictos porque el aspirante puede verse afectado en su desempeño laboral y acarrear serios problemas al interior del área o departamento que laborará. Bajo esta óptica es necesario especificar que el Banco de Loja viene realizando su programa de inducción trimestralmente orientado a reducir el nivel de ansiedad del nuevo empleado, ya que de esta manera es más probable que se desempeñen bien las nuevas responsabilidades, al sentirse mejor ubicado y con las "reglas de juego" definidas claramente, el empleado requerirá menos atención por parte del supervisor. Así mismo, es menos probable una renuncia temprana y que el nuevo colaborador lleve consigo una pésima imagen de la Institución. |
| Identifier : | Cobarc: 1054114 |
| URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=49095.TITN. |
| metadata.dc.rights: | openAccess openAccess |
| metadata.dc.format: | application/pdf application/pdf |
| Type: | bachelorThesis |
| Enthalten in den Sammlungen: | Economísta |
Dateien zu dieser Ressource:
| Datei | Größe | Format | |
|---|---|---|---|
| 1063314.pdf | 6.78 MB | Adobe PDF | Öffnen/Anzeigen |
Alle Ressourcen in diesem Repository sind urheberrechtlich geschützt.
Administrationstools
