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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/12106| Title: | examen de auditoría integral del proceso de remuneraciones de servidores públicos de civiles y militares de la Dirección General de Personal de la Armada de la provincia del Guayas, por el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 diciembre de 2013 |
| Authors: | Cedeño Villacís, Roxana Patricia Tapia Villacís, Lilia Susana |
| Keywords: | Administración publica Auditoria administrativa Innovación organizacional Magister en Auditoria Integral - Tesis y disertación academicas |
| Issue Date: | 2015 |
| Citation: | Tapia Villacís Lilia Susana.(2015).Examen de auditoría integral del proceso de remuneraciones de servidores públicos de civiles y militares de la Dirección General de Personal de la Armada de la provincia del Guayas, por el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 diciembre de 2013.(Trabajo de fin de Titulacion de Magisteren Auditroria Integral).UTPL,Guayaquil. |
| Abstract: | The Directorate General of Personnel has the function to execute planning, recruitment, placement , monitoring and evaluation of human resources of the Navy , which is related to the quality of the personnel working at the Plaza de Guayaquil representing 58 % of total of the Navy, the compensation process allows the payment of monthly salaries of staff, presents problems with the registration process high and low staff , creating inconsistencies in the control thereof , weaknesses affecting the compliance with institutional objectives, it was decided to conduct a comprehensive audit to eventually provide a report on the findings , a review of the financial side , the degree of compliance with the internal control objectives, goals , strategies , laws, regulations and other legal provisions related to fixed assets and issue the necessary recommendations to decision. |
| Description: | La Dirección General de Personal tiene como función ejecutar la planificación, reclutamiento, asignación, control y evaluación del recurso humano de la Armada, lo cual se relaciona con la calidad del personal que labora a nivel de la plaza de Guayaquil que representa el 58% del total de la Fuerza Naval, el proceso de remuneraciones permite realizar el pago de las remuneraciones mensuales del personal, presenta problemas relacionados con el proceso de registro de altas y de bajas del personal, generando inconsistencias en el control de los mismos, debilidades que afectan al cumplimiento de los objetivos institucionales, se decidió realizar una Auditoría Integral a fin de llegar a establecer un informe sobre los hallazgos encontrados, se emitirá una opinión de la parte financiera, del grado de cumplimiento del control interno, objetivos, metas, estrategias, leyes, reglamentos y demás normativa legal, relacionada con el proceso de remuneraciones y se emitirá las recomendaciones necesarias para la toma de decisiones |
| URI: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/12106 |
| Appears in Collections: | Magíster en Auditoría Integral |
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