Bienvenido al Repositorio Institucional de la UTPL (RiUTPL) que tiene como propósito centralizar los recursos educativos y objetos de aprendizaje generados por la comunidad académica;
este repositorio permitirá preservar, organizar y visibilizar la producción institucional
bajo la licencia Creative Commons 4.0.
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/12862| Title: | Análisis y diseño del modelo de gestión de talento humano en el reclutamiento y selección del personal, empresa Oceanfish, manta, 2014 |
| Authors: | España García, Marcos Vinicio Posligua Mero, Carmen Alexandra |
| Keywords: | Ecuador. Tesis digital. |
| Issue Date: | 2015 |
| Citation: | España García, M. V. (2015) Análisis y diseño del modelo de gestión de talento humano en el reclutamiento y selección del personal, empresa Oceanfish, manta, 2014 [Tesis de Postgrado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/12862 |
| Abstract: | N/D |
| Description: | Resumen:Actualmente existen empresas que son líderes y competitivas que invierten en el proceso de capacitación de todo su personal, por cuanto una inversión en programas de capacitación no en un gasto infructuoso, sino una inversión para alcanzar los objetivos propuestos, por lo tanto, el talento Humano es considerado como un instrumento cuantificable, valioso y estratégico dentro de la compañía. OceanFish es una empresa exportadora de pescado y camarón con una experiencia de más de quince año laborando en un mercado internacional como nacional, el área de selección del nuevo aspirante no cuenta con una adiestramiento adecuado; solo utiliza el medio externo: prensa local, no posee solicitud de empleo, no considera al personal interno para llenar una vacante, es decir, no utiliza los medios internos de contratación, esto desmotiva al personal por lo que se presenta renuncias, despidos, traslados con el consiguiente , por ello se crea la necesidad de implementar una propuesta de cambio en donde se estructura estos proceso de contratación y evidenciar la importancia de utilizar los medios internos como externo para llenar una vacante. |
| URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=85318.TITN. |
| Appears in Collections: | Magíster en Gestión Empresarial |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Posligua_Mero_Carmen_Alexandra.pdf | 1.77 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools