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Título : Descomposición de las brechas de ingresos en Ecuador utilizando PSM para los años 2005, 2009 y 2014.
Autor : Robles Macas, Silvana Stefanía
metadata.dc.contributor.advisor: Alvarado López, José Rafael
Palabras clave : Brechas de ingresos en Ecuador
Capital humano
Salarios
Economista – Tesis y disertaciones académicas
metadata.dc.date.available: 2015-09-21
Fecha de publicación : 2015
Citación : Robles Macas, Silvana Stefanía. (2015). Descomposición de las brechas de ingresos en Ecuador utilizando PSM para los años 2005, 2009 y 2014. (Trabajo de Titulación de Economista). UTPL .Loja.
Resumen : The main objective in this research is to decompose the income gaps in Ecuador by the method of Oaxaca (1973) and Blinder (1973) for the years 2004, 2009 and 2014 after using the Propensity Score Matching (PSM) method in order to obtain statistically equivalent observations; using data published by the National Survey on Employment, Unemployment and Underemployment of the National Institute of Statistics and Censuses. We decompose the income gaps by gender, ethnicity and labor informality. The results show that the wage gap is attributable not only to potential factors of discrimination but also responds to differences in human capital endowments of workforce. The politics directed to reduce the income gaps should focus to improve the standard of instruction workers, and not only in reducing discrimination
Descripción : El principal objetivo de la presente investigación es descomponer las brechas de ingresos en Ecuador mediante el método de Oaxaca (1973) y Blinder (1973) para los años 2004, 2009 y 2014 luego de utilizar el método Propensity Score Matching (PSM) para obtener observaciones estadísticamente equivalentes. Utilizamos los datos publicados por la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (ENEMDU). Descomponemos las brechas de ingresos por sexo, etnicidad e informalidad laboral. Los resultados muestran que la brecha salarial no se atribuye únicamente a potenciales factores de discriminación sino que responde también a las diferencias en las dotaciones de capital humano de la fuerza laboral. Las políticas dirigidas a disminuir las brechas de ingresos deben enfocarse al mejoramiento del nivel de instrucción de los trabajadores y no solo en disminuir la discriminación.
metadata.dc.identifier.other: 1162767
URI : http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13164
metadata.dc.language: spa
metadata.dc.type: bachelorThesis
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