Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://dspace.utpl.edu.ec/jspui/handle/123456789/13164
Título : | Descomposición de las brechas de ingresos en Ecuador utilizando PSM para los años 2005, 2009 y 2014. |
Autor : | Robles Macas, Silvana Stefanía |
metadata.dc.contributor.advisor: | Alvarado López, José Rafael |
Palabras clave : | Brechas de ingresos en Ecuador Capital humano Salarios Economista – Tesis y disertaciones académicas |
metadata.dc.date.available: | 2015-09-21 |
Fecha de publicación : | 2015 |
Citación : | Robles Macas, Silvana Stefanía. (2015). Descomposición de las brechas de ingresos en Ecuador utilizando PSM para los años 2005, 2009 y 2014. (Trabajo de Titulación de Economista). UTPL .Loja. |
Resumen : | The main objective in this research is to decompose the income gaps in Ecuador by the method of Oaxaca (1973) and Blinder (1973) for the years 2004, 2009 and 2014 after using the Propensity Score Matching (PSM) method in order to obtain statistically equivalent observations; using data published by the National Survey on Employment, Unemployment and Underemployment of the National Institute of Statistics and Censuses. We decompose the income gaps by gender, ethnicity and labor informality. The results show that the wage gap is attributable not only to potential factors of discrimination but also responds to differences in human capital endowments of workforce. The politics directed to reduce the income gaps should focus to improve the standard of instruction workers, and not only in reducing discrimination |
Descripción : | El principal objetivo de la presente investigación es descomponer las brechas de ingresos en Ecuador mediante el método de Oaxaca (1973) y Blinder (1973) para los años 2004, 2009 y 2014 luego de utilizar el método Propensity Score Matching (PSM) para obtener observaciones estadísticamente equivalentes. Utilizamos los datos publicados por la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (ENEMDU). Descomponemos las brechas de ingresos por sexo, etnicidad e informalidad laboral. Los resultados muestran que la brecha salarial no se atribuye únicamente a potenciales factores de discriminación sino que responde también a las diferencias en las dotaciones de capital humano de la fuerza laboral. Las políticas dirigidas a disminuir las brechas de ingresos deben enfocarse al mejoramiento del nivel de instrucción de los trabajadores y no solo en disminuir la discriminación. |
metadata.dc.identifier.other: | 1162767 |
URI : | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13164 |
metadata.dc.language: | spa |
metadata.dc.type: | bachelorThesis |
Aparece en las colecciones: | Economísta |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
---|---|---|---|---|
Robles Macas Silvana Stefania.pdf | 1.14 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.
Herramientas de Administrador