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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13380| Título : | Evaluación del desempeño de 360° a gerentes, superintendentes, ingenieros 1, ingenieros 2 y asistentes de las gerencias de planificación, ingeniería y construcción, comercialización y gestión ambiental de la Empresa Eléctrica Regional del Sur S. A. durante el año 2015 |
| Autor : | Alvarado Chamba, Julio César Arboleda Guerrero, María Dolores Moncada Cueva, Patricio Alexander |
| Palabras clave : | Investigación organizacional Análisis ocupacional Licenciado en psicología – Tesis y disertaciones académicas. |
| Fecha de publicación : | 2015 |
| Citación : | Arboleda Guerrero, María Dolores . Moncada Cueva, Patricio Alexander. (2015). Evaluación del desempeño de 360° a gerentes, superintendentes, ingenieros 1, ingenieros 2 y asistentes de las gerencias de planificación, ingeniería y construcción, comercialización y gestión ambiental de la Empresa Eléctrica Regional del Sur S. A. durante el año 2015. (Trabajo de Titulación de Licenciado en Psicología). UTPL, Loja. |
| Resumen : | The actual research denominated “360° feedback to managers, superintendents, engineers 1, engineers 2, and assistants from planning, engineering and construction, commercialization and environmental managements from Empresa Eléctrica Regional del Sur S.A., during 2015”, which general objective was to determine the performance of the sample of the mentioned institution. To achieve the proposed objective, was used a non-experimental quantitative, exploratory transactional and descriptive approach; with 41 people from 4 divisions: planning, engineering and construction, commercialization and environmental managements, selecting managers, superintendents, engineers 1, engineers 2 and assistants. The base instrument was the 360° feedback from Martha Alles with adaptations and designs from the researchers, and the general result was that evaluated people’s performance was elevated, which means that they are capable of doing their jobs. |
| Descripción : | El presente trabajo de investigación denominado “Evaluación de desempeño de 360° a gerentes, superintendentes, ingenieros 1, ingenieros 2 y asistentes de las gerencias de planificación, ingeniería y construcción, comercialización y gestión ambiental de la Empresa Eléctrica Regional del Sur S. A. durante el año 2015”, tuvo como objetivo general determinar el desempeño laboral de los funcionarios de las gerencias e institución antes mencionadas. Para cumplir con el mismo, se utilizó un enfoque no experimental cuantitativo, transeccional exploratorio y descriptivo; tomando como muestra a 41 personas de 4 gerencias: planificación, ingeniería y construcción, comercialización y gestión ambiental, de las cuales a su vez se seleccionó a los gerentes, superintendentes, ingenieros 1 e ingenieros 2 y asistentes. El instrumento base fue la herramienta de evaluación de 360° de Martha Alles con el diseño y adaptación de los tesistas investigadores y como resultado general se evidenció que el personal evaluado obtuvo un desempeño alto, indicando así el ser competentes en sus puestos de trabajo. |
| URI : | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13380 |
| Aparece en las colecciones: | Licenciado en Psicología |
Ficheros en este ítem:
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| ARBOLEDA GUERRERO, MARÍA DOLORES-MONCADA CUEVA, PATRICIO ALEXANDER.pdf | 1.44 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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