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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13495
Title: | Modelo de Gestión por competencias para el Talento Humano en la empresa TECNIAROMAS S.A. de la ciudad de Quito |
Authors: | Andino Sosa, Edgar Patricio Almeida Yánez, Jeannet Lorena |
Keywords: | Gestión de competencias Talento humano Innovación organizacional Magister en gestión empresarial- Tesis y disertaciones académicas |
Issue Date: | 2015 |
Citation: | Almedida Yánez Jeannet Lorena.(2015).Modelo de Gestión por competencias para el Talento Humano en la empresa TECNIAROMAS S.A. de la ciudad de Quito.(Trabajo de titulación de magister en gestión empresarial).UTPL.Quito |
Abstract: | The implementation of a management model for human talent competitions company TECNIAROMAS SA City of Quito, will allow the company to promote a good performance, standardized management systems that allow them to work successfully, thus achieving a position in the market. TECNIAROMAS SA to develop a model of competence management will ensure that the people assigned to different tasks are most suitable to perform those duties. Through competency management model the company will analyze the current performance of workers, allowing direct them to the guidelines of the company. A management model based on competencies allows you to select, assess and develop the skills of candidates or employees in relation to the skills needed by each of them for the job. |
Description: | La aplicación de un modelo de gestión por competencias para el talento humano de la empresa TECNIAROMAS S.A. de la ciudad de Quito, permitirá a la empresa promover un buen desempeño, estandarizando sistemas de gestión que les permita trabajar de manera exitosa, logrando de esta manera un posicionamiento en el mercado. TECNIAROMAS S.A. al elaborar un modelo de gestión por competencias, asegurará que las personas asignadas a las diferentes tareas sean las más adecuadas para desempeñar dichas funciones. A través del modelo de gestión por competencias la empresa podrá analizar el desempeño actual de los trabajadores, permitiendo orientarlos hacia los lineamientos de la empresa. Un modelo de gestión basado en competencias permitirá seleccionar, evaluar y desarrollar las aptitudes de los candidatos o trabajadores en relación a las competencias que debe poseer cada uno de ellos para el puesto de trabajo. |
URI: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13495 |
Appears in Collections: | Magíster en Auditoría Integral |
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