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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/15079| Título : | Auditoría de cumplimiento de leyes y regulaciones al área de talento humano del Hotel Howard Johnson correspondiente al período 1 de enero al 31 de diciembre de 2014 |
| Autor : | Yaguache Aguilar, María Fernanda Tapia Sagbay, Lizardo Ernesto |
| Palabras clave : | Ecuador. Tesis digital. |
| Fecha de publicación : | 2016 |
| Citación : | Tapia Sagbay, L. E. Yaguache Aguilar, M. F. (2016) Auditoría de cumplimiento de leyes y regulaciones al área de talento humano del Hotel Howard Johnson correspondiente al período 1 de enero al 31 de diciembre de 2014 [Tesis de N/D, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/15079 |
| Resumen : | N/D |
| Descripción : | Resumen:El presente trabajo de investigación sobre auditoría de cumplimiento al departamento de talento humano y a sus subcomponentes: diseño, descripción y valoración de puestos, reclutamiento y selección del personal, y evaluación desempeño por el periodo correspondiente al 1 de enero al 31 de diciembre del 2014, el examen se desarrolló mediante técnicas de análisis, observación, confirmación, declaración, etc.; así como procedimientos que dictan las normas internacionales de auditoría (NIAS) y las directrices para las auditorias de cumplimiento (ISSAI 4100) que permitirán evaluar si los subcomponentes se ajustan a las leyes y regulaciones aplicables a las mismas. Para el desarrollo de la auditoría de cumplimiento se usó la información facilitada por el gerente del departamento de talento humano y personal del hotel con el fin de emitir un informe sobre el cumplimiento o incumplimiento de la normativa de los subprocesos examinados luego de obtener evidencia competente y suficiente. |
| URI : | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=91856.TITN. |
| Aparece en las colecciones: | Ingeniero en Contabilidad y Auditoría |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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