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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/15169| Título : | Auditoría de cumplimiento de leyes y regulaciones al área de recursos humanos a la Sociedad de Lucha Contra el Cáncer del Ecuador SOLCA Núcleo de Loja correspondiente al período 1 de enero al 31 de diciembre del 2014 |
| Autor : | Sempértegui Álvarez, Edgar Vinicio Sánchez Calle, Katherine Elizabeth |
| Palabras clave : | Ecuador. Tesis digital. |
| Fecha de publicación : | 2016 |
| Citación : | Sánchez Calle, K. E. Sempértegui Álvarez, E. V. (2016) Auditoría de cumplimiento de leyes y regulaciones al área de recursos humanos a la Sociedad de Lucha Contra el Cáncer del Ecuador SOLCA Núcleo de Loja correspondiente al período 1 de enero al 31 de diciembre del 2014 [Tesis de N/D, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/15169 |
| Resumen : | N/D |
| Descripción : | Resumen:Hoy en día el buen funcionamiento de la empresa dependerá de las operaciones que se llevan a cabo en la administración, pues estas deben ser conducidas de acuerdo a las leyes y regulaciones para prevenir pérdidas financieras por multas. Una auditoría de cumplimiento se puede realizar para proporcionar una seguridad razonable, utilizando acciones o procedimientos los cuales permitan detectar las irregularidades y los actos ilícitos que podrían generar efectos materiales en la entidad. El presente trabajo fue elaborado con el propósito de observar el cumplimiento de las leyes y normativa aplicable a la entidad a través de una auditoría de cumplimiento al área de recursos humanos de la institución de SOLCA, Núcleo de Loja en el periodo comprendido entre el 01 de enero al 31 de diciembre del 2014, en el cual se verificó el cumplimiento de las disposiciones legales que le son aplicables, en el desarrollo de sus operaciones. |
| URI : | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=92304.TITN. |
| Aparece en las colecciones: | Ingeniero en Contabilidad y Auditoría |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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