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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/15265| Title: | Segmentación del mercado laboral en Ecuador, años 2007 y 2014 |
| Authors: | Ordoñez Cuenca, Jessica Andrea Bustamante Ruiz, Ana Belén |
| Keywords: | Mercado laboral – Ecuador Mercado laboral – Análisis Empleo Economista – Tesis y disertaciones académicas |
| Issue Date: | 2016 |
| Citation: | Bustamante Ruiz , Ana Belén. (2016). Segmentación del mercado laboral en Ecuador, años 2007 y 2014. (Trabajo de Titulación de Economista). UTPL, Loja |
| Abstract: | In this thesis I analyze the existence of segmentation in the Ecuadorian labor market based on the sociological characteristics of the population. For that I review the economic theory of labor market segmentation, I study the Ecuadorian labor market and use the information of the Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) in the years 2007 and 2014 to apply an additive segmentation methodology and check the existence of segmentation in the labor market. The results show the existence of segmentation in the Ecuadorian labor market, this phenomenon is influenced by characteristics such as sex, age, education level, type of contrast, type of occupation, company size, which determine its location within particular segment, which characteristics that determine the working and living conditions of workers. |
| Description: | En el presente trabajo se analiza la existencia de segmentación en el mercado laboral ecuatoriano en función de las características sociológicas de la población. Para ello se revisa la teoría económica con respecto a la segmentación del mercado laboral, se estudia el panorama actual del mercado de trabajo ecuatoriano y se utiliza la información de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) en los años 2007 y 2014, con el fin de aplicar una metodología aditiva de segmentación que permita evidenciar la existencia de segmentación en el mercado laboral. Los resultados obtenidos evidencian la existencia de un mercado laboral segmentado en Ecuador, fenómeno que se ve influenciado por características como: sexo, edad, nivel educativo, tipo de contrato, tipo de ocupación, tamaño de la empresa, los que condicionan su ubicación dentro de determinado segmento, el cual presenta características que determinan las condiciones laborales y de vida de los trabajadores |
| URI: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/15265 |
| Appears in Collections: | Economísta |
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