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Title: Desarrollo organizacional competitivo para la conformación de la asociación productiva “ASOMETALDOR” en el Distrito Metropolitano de Quito año 2016
Authors: Lara Leon, Diego Fernando
Cáceres Pacheco, Verónica Cristina
Keywords: Modelo de gestión
Cambio organizacional
Ingeniero en administración de empresas.Tesis y disertacioners académicas.
Issue Date: 2016
Citation: Cáceres Pacheco Verónica Cristina.(2016) Desarrollo organizacional competitivo para la conformación de la asociación productiva “ASOMETALDOR” en el Distrito Metropolitano de Quito año 2016.(Trabajo de titulación de Ingeniero en administración de empresas).UTPL.Quito
Abstract: The present work contributes to structure the processes for the formation of the productive association "ASOMETADOR". Research has been carried out corresponding to the terms of Organizational Development, Competitiveness and Association. Subsequently, each of the concepts are interconnected in order to establish a whole, trying to transform the independent criteria into a content that contributes to the formation of the association, with clear objectives, real processes, where proven results can be evidenced. In order to design the systems and processes that define organizational development, with real people, it is necessary, in addition to knowledge, to possess leadership skills, communication, feedback and have the ability to guide human capital with which personal development counts In pursuit of common progress. This paper has consolidated the possibility of integrating individual objectives to the benefit of an associative group and to insert in the competitive, accelerated and significant process that Ecuador lives, through the project of change of the productive matrix.
Description: Mediante el presente trabajo se contribuye a estructurar los procesos para la formación de la asociación productiva “ASOMETADOR”. Se ha realizado la investigación correspondiente a los términos de Desarrollo Organizacional, Competitividad y Asociación. Posteriormente se interconectan cada uno de los conceptos a fin de establecer un todo procurando transformar los criterios independientes en un contenido que aporte a la conformación de la asociación, con objetivos claros, procesos reales, donde se pueden evidenciar resultados probados. Para lograr diseñar los sistemas y procesos, que definen el desarrollo organizacional, con personas reales es necesario, además del conocimiento, poseer habilidades de liderazgo, comunicación, retroalimentación y tener la capacidad de orientar al capital humano con el que se cuenta hacia el desarrollo personal en procura del progreso común. En este trabajo se ha consolidado la posibilidad de integrar los objetivos individuales en beneficio de un grupo asociativo e insertar en el proceso competitivo, acelerado y significativo que vive el Ecuador, mediante el proyecto de cambio de la matriz productiva.
URI: http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/16144
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