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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/30851| Título : | Diseño de modelo de cultura organizacional de la Compañía de Transporte Ecuataxis S.A. de la ciudad de Quito, año 2021 |
| Autor : | Loaiza Aguirre, Patricia Gabriela Mera Alarcón, Mayra Alejandra |
| Palabras clave : | Ecuador. Tesis digital. |
| Fecha de publicación : | 2022 |
| Citación : | Mera Alarcón, M. A. Loaiza Aguirre, P. G. (2022) Diseño de modelo de cultura organizacional de la Compañía de Transporte Ecuataxis S.A. de la ciudad de Quito, año 2021 [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/30851 |
| Resumen : | Abstract:The approach towards an organizational culture implies a logical analysis of the intangible aspects that distinguish it in relation to other organizations,for those processes, integration, leadership, and commitment ofall those are involved in the company are required. One of the problemsidentified is a lack of adaptation to constant changes related to innovation, technology,and human relations. Under quantitative and qualitativeresearch, information was sought on the elements that are applied and/ordeveloped for a positive organizational culture, and through the resultsobtained in the survey of 168 partners, and interviews with the company'smanagers and a bibliography review, it was obtained that it does not have anestablished business philosophy, organizational structure, causinga lack inthe leadership of managers, dominant characteristics, and managerial style.Therefore, the present investigation was to design a model of organizational culture to improve the work environment that influences the administrative and operational management of Compañía de Transportes Ecuataxis S.A. |
| Descripción : | Resumen: El camino hacia una cultura organizacional implica el análisis lógico de los aspectos intangibles que distingue en relación a las otras organizaciones, para aquello se requieren de procesos, integración, liderazgo y compromiso de los todos los involucrados de la empresa. Uno de los problemas identificados es la falta de adaptación a los cambios constantes en la innovación, tecnología y las relaciones humanas. Bajo una investigación cuantitativa y cualitativa se buscó la información sobre los elementos que se aplican y/o se desarrollan para una cultura organizacional positiva, y mediante los resultados obtenidos en la encuesta a 168socios, y entrevistas a los directivos de la compañía y más la revisión bibliográfica se obtuvo quela institución no tiene establecido la filosofía empresarial, estructura organizacional, ocasionando carencia en el liderazgo de los directivos, características dominantes y estilo gerencial. Por lo tanto,la presente investigación fue diseñar un modelo de cultura organizacional para la mejora del clima laboral que influye en la gestión administrativa y operativa de la Compañía de Transportes Ecuataxis S.A. |
| URI : | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=130204.TITN. |
| Aparece en las colecciones: | Titulación de Administración de Empresas |
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