Bienvenido al Repositorio Institucional de la UTPL (RiUTPL) que tiene como propósito centralizar los recursos educativos y objetos de aprendizaje generados por la comunidad académica;
este repositorio permitirá preservar, organizar y visibilizar la producción institucional
bajo la licencia Creative Commons 4.0.
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.utpl.edu.ec/jspui/handle/123456789/31032| Title: | Liderazgo transformacional como estrategia administrativa de fomento a la asociatividad de la organización Asociación Agroartesanal de Productores de Café de Altura Puyango PROCAP 2022 |
| Authors: | Lojan Campoverde, Cristina Lisseth |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Toledo Macas, Ronald Kleiner |
| Keywords: | Comportamiento organizacional Liderazgo empresarial Licenciado en administración de empresas Trabajo de integración curricular |
| metadata.dc.date.available: | 2022-09-06T13:36:28Z |
| Issue Date: | 2022 |
| Citation: | Lojan Campoverde, Cristina Lisseth. Toledo Macas, Ronald Kleiner.(2022). Liderazgo transformacional como estrategia administrativa de fomento a la asociatividad de la organización Asociación Agroartesanal de Productores de Café de Altura Puyango PROCAP 2022 . Universidad Técnica Particular de Loja |
| Description: | Resumen: Debido al gran impacto que tiene el liderazgo dentro de una organización, surge la necesidad de realizar un estudio del comportamiento de la directiva de la Asociación Asociación Agroartesanal de Productores de Café de Altura Puyango (PROCAP) hacia los socios, su forma de asociarse, sus discrepancias, pero sobre todo su influencia en la actuación colectiva para el logro de los objetivos propuestos. Haciendo uso del Test de Grid gerencial que analiza la situación actual de la directiva y se determinó un estilo de liderazgo paternalista. Así mismo, se evaluó el impacto que tiene en los socios distribuidos en 9 grupos de interés, haciendo uso de las encuestas divididas en liderazgo, participación, asociatividad, gestión y desarrollo, concluyendo que el estilo de liderazgo influye en la participación activa de su recurso humano en convocatorias, actividades y generación de ideas para la toma de decisiones, por ello, se plantea al liderazgo transformacional como una herramienta para fomentar la asociatividad, diseñando estrategias para fomentar el cambio a través de un programa de tres fases asociado al liderazgo transformacional, la participación y el desarrollo intelectual. |
| metadata.dc.identifier.other: | 1355226 |
| URI: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/31032 |
| metadata.dc.type: | bachelorThesis |
| Appears in Collections: | Titulación de Administración de Empresas |
Files in This Item:
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.