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Title: Análisis del clima organizacional en la Fundación Visión Mundial del Ecuador del Año 2022
Authors: Malo Montoya, Zulema del Cisne
Torres Játiva, María Elena
Keywords: Ecuador.
Tesis digital.
Issue Date: 2023
Citation: Torres Játiva, M. E. Malo Montoya, Z. D. C. (2023) Análisis del clima organizacional en la Fundación Visión Mundial del Ecuador del Año 2022 [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/51397
Abstract: Abstract: This investigative work analyzes the organizational climate of the World Vision Foundation of Ecuador in order to understand it and thereby work on an improvement strategy that benefits the organization; For this purpose, a descriptive investigation with a quantitative approach was applied, where a survey was applied to all collaborators, distributed in 10 indicators with closed questions on a Likert scale with 5 response options. According to the analysis carried out, the indicators that require intervention in the company are: a) organizational agility, b) personal care and c) organizational effectiveness; indicators that respond to the organizational climate dimensions of motivation, performance and remuneration. Considering that the work environment is a determining factor that positively or negatively influences an institution, some improvement strategies were proposed in each indicator; Among them are reducing complex processes and bureaucracy; focus on communication strategies and incentives and finally on motivating employees and securing them within the organization.
Description: Resumen: El presente trabajo investigativo analiza el clima organizacional de la Fundación Visión Mundial del Ecuador con el fin de poder entenderlo y con ello trabajar en una estrategia de mejoramiento que beneficie a la organización; para este efecto, se aplicó una investigación de tipo descriptiva con un enfoque cuantitativo, dónde se aplicó una encuesta a todos los colaboradores, distribuida en 10 indicadores con preguntas cerradas en una escala de Likert con 5 opciones de respuesta. De acuerdo al análisis realizado, los indicadores que requieren intervención en la empresa son: a) la agilidad organizacional, b) cuidado del personal y c) la efectividad organizacional; indicadores que responden a las dimensiones de clima organizacional de motivación, rendimiento y remuneración. Considerando que el clima laboral es un factor determinante que influye de manera positiva o negativa en una institución, se planteó algunas estrategias de mejora en cada indicador; entre ellos están disminuir los procesos complejos y la burocracia; enfocarse en estrategias de comunicación e incentivos y finalmente en motivar a los colaboradores y asegurarlos dentro de la organización.
URI: https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=137018.TITN.
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