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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/6340| Título : | Implementacion del sistema de evaluación del desempeño del cajero universal del Banco de Loja en casa matriz. |
| Autor : | Chuchuca León, Jheny Guerrero Mora, Ena Jaramillo Luzuriaga, Rita Luzuriaga, Lorena Alexandra Palacio Ordóñez, Diana Mora Riofrío, Jamie |
| Palabras clave : | Banco de Loja- Cajero Ecuador Tesina |
| Fecha de publicación : | 2008 |
| Citación : | Chuchuca León,Jheny.Guerrero Mora,Ena.Jaramillo Luzuriaga,Rita.zuriaga,Lorena Alexandra.Palacio Ordóñez, Diana.Mora Riofrío,Jamie.(2008).Implementacion del sistema de evaluación del desempeño del cajero universal del Banco de Loja en casa matriz.(Tesis de Diplomado de Gestion del talento humano).UTPL,Loja.pp.27. |
| Descripción : | La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual se integra sistemáticamente y continúa la valoración de los Jefes inmediatos sobre el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral de los colaboradores en el desempeño de su cargo y cumplimiento de funciones. Es además un proceso destinado a determinar y comunicar a los colaboradores la forma en que están desempeñando su trabajo y con ello elaborar planes de mejora. La información obtenida de la evaluación de los colaboradores es una herramienta para determinar las necesidades de formación y desarrollo de los colaboradores y el fomento de los mejores resultados, esto es, como el empleado está desempeñando sus puesto y se proponen cambios de comportamiento, actitud, habilidad y conocimientos “cuál es la expectativa de la empresa en relación con el puesto”. |
| URI : | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/6340 |
| Aparece en las colecciones: | Diploma Superior en Gestión del Talento Humano |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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