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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/6369| Título : | Anàlisis del clima organizacional del área de salud N.2 Esmeraldas-Urbano de la dirección provincial de salud de Esmeraldas |
| Autor : | Rodríguez Sosa, Merriman Alejandro |
| Palabras clave : | Ecuador Tesis |
| Fecha de publicación : | 2008 |
| Citación : | Rodríguez Sosa, Merriman Alejandro.(2008).Anàlisis del clima organizacional del área de salud N.2 Esmeraldas-Urbano de la dirección provincial de salud de Esmeraldas.(Tesis de Diplomado en Gestión de talento humano).UTPL,Loja.pp.72. |
| Descripción : | Para el cumplimiento de su misión el Área de Salud N:2, mantiene relación de dependencia con su personal sobre la base de dos regímenes laborales. El uno sujeto a la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa, a quienes se les denomina empleados y el otro al Código del Trabajo, que aglutina a los trabajadores; en el primer sector se encuentran el personal administrativo y los profesionales de la salud y en el segundo se ubica el personal auxiliar y de servicios. Ambos regimenes garantizan estabilidad laboral y norman la actividad de los empleados y trabajadores con las diferencias y características propias que determina la naturaleza de su relación laboral. Mientras los trabajadores se agrupan en su filial de la “Organización Sindical Única Nacional de Trabajadores del Ministerio de Salud Pública” OSUNTRAMSA, organismo desde donde reivindican sus aspiraciones, a través de contratos colectivos; los empleados lo hacen desde sus asociaciones y gremios profesionales. |
| URI : | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/6369 |
| Aparece en las colecciones: | Diploma Superior en Gestión del Talento Humano |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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