Evaluación del desempeño del profesional de enfermería con enfoque en las competencias laborales. Dirección Distrital 08D05 San Lorenzo-Salud. San Lorenzo. 2017

Abstract

La evaluación del desempeño, es la actividad con la que se determina el grado en que un empleado se desempeña bien, esta investigación tuvo como objetivo evaluar el desempeño con enfoque en las competencias laborales, del personal de enfermería en la Atención Primaria de Salud, de la Dirección Distrital 08D05 San Lorenzo-Salud, se realizó desde un enfoque cuali-cuantitativo, de corte transversal, de tipo descriptivo observacional, exploratorio, en el período comprendido entre septiembre y noviembre del 2017, a través de una guía de observación se realizó la evaluación del desempeño, donde se concluyó que, la guía de observación permitió identificar las debilidades que presenta el personal de enfermería del área de estudio, en la valoración de todos los indicadores de las variables laborales, se evidenció que el personal de enfermería presenta una evaluación entre regular y mal, considerando la importancia de evaluar el desempeño de los mismos mensual, trimestral y anualmente, no se evidencia un cumplimiento de las variables laborales. Debido a la problemática existente en la Dirección Distrital de Salud 08D05 en San Lorenzo, se diseñó una propuesta de procedimiento para la evaluación del desempeño con enfoque en las competencias del personal de enfermería