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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/22759| Title: | Diseño de un modelo de gestión del talento humano por competencias de la empresa Ekuaflor, período 2018 |
| Authors: | Landacay Torres, Mireya del Cisne Agila Condoy, Nelson Ramiro |
| Keywords: | Ecuador. Tesis digital. |
| Issue Date: | 2018 |
| Citation: | Agila Condoy, N. R. Landacay Torres, M. D. C. (2018 ;) Diseño de un modelo de gestión del talento humano por competencias de la empresa Ekuaflor, período 2018 [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/22759 |
| Abstract: | Abstract: The present work of titration, called: "design of model management of the human talent by competencies Ekuaflor s company, period 2018", is of great importance for the organization, since it allows him establish a suitable process of management by competitions and therefore a greater business development that means a competitive advantage in front of other companies of the same sector. With this proposal looks for improve the taking of decisions, so that these make of technical way, taking in account points of view wider and detailed, implementing a model of management adapted. For this purpose a descriptive investigation was carried out, based on the inductivedeductive methods and Analysis; In addition to a direct observation based on the application of a Focus Group, to improve the results. With all the information that obtained, could determine which were the suitable competitions for each charge of the organization and attained establish the necessary contours for a optimal management of the human tallent. |
| Description: | Resumen:El presente trabajo de titulación, denominado: Diseño de un modelo de gestión del talento humano por competencias de la empresa Ekuaflor, periodo 2018 , es de gran importancia para la organización, ya que le permite establecer un proceso adecuado de gestión por competencias y por ende un mayor desarrollo empresarial que significa una ventaja competitiva frente a otras empresas del mismo sector. Con esta propuesta se busca mejorar la toma de decisiones, para que estas se realicen de manera técnica, tomando en cuenta puntos de vista más amplios y detallados, implementando un modelo de gestión adecuado. Para ello se realizó una investigación de tipo descriptivo, en base a los métodos inductivo-deductivos y de análisis; además de una observación directa en base a la aplicación de un Focus Group, para mejorar los resultados. Con toda la información que se obtuvo, se pudo determinar cuáles eran las competencias adecuadas para cada cargo de la organización y se logró establecer los lineamientos necesarios para una gestión del talento humano óptima. |
| URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=119176.TITN. |
| Appears in Collections: | Ingeniero en Administración de Empresas |
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