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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/23796| Título : | Diseño de un modelo de gestión de talento humano para la empresa de consumo masivo Impormass |
| Autor : | Tapia Carreño, Karla Gabriela Porras Moncada, Luis Armando |
| Palabras clave : | Recursos humanos. Calidad intelectual.- |
| Fecha de publicación : | 2019 |
| Citación : | Porras Moncada, Luis Armando. (2019). Diseño de un modelo de gestión de talento humano para la empresa de consumo masivo Impormass. (Trabajo de Titulación de Ingeniero en Administración de Empresas). UTPL, Guayaquil. |
| Descripción : | Resumen:La investigación se diseñó con el propósito de diseñar un modelo de gestión de talento humano para la empresa Impormass; fundamentándose en el análisis de los elementos que conforman la compañía, con el fin de comprender las necesidades de desarrollo de los empleados y plantear alternativas de mejoras que coadyuven en la consecución de los objetivos de la compañía. La metodología que se aplica es exploratoria y descriptiva, de ejecución cualitativa y cuantitativa, respaldándose en importantes fuentes secundarias. Se aplicó como instrumento de recolección de datos, la encuesta y entrevista dentro de variables como: desempeño del trabajo, trayectoria, remuneración, así como la importancia de capacitaciones para un mejor desempeño y clima laboral. La muestra consistió en los 60 empleados de diferentes niveles jerárquicos, y entrevistas a mandos medios, pudiendo recabar datos sobre la problemática existente y aspectos sensibles de mejora, los cuales fueron identificados y evaluados, permitiendo el análisis del manejo del recurso humano de Impormass, dando paso a planes de mejoras, y planteamientos a procedimientos de evaluación del desempeño que potencien los procesos, conforme los objetivos institucionales. |
| URI : | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/23796 |
| Aparece en las colecciones: | Ingeniero en Administración de Empresas |
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