Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/25398
Título : Estrés Laboral en cuidadores formales e informales de la ciudad de Quito 2018
Autor : Ortega Jiménez, David Mauricio
Morales Narváez, Luisa María
Palabras clave : Psicología industrial.-
Stress laboral.-
Síndrome de Burnout.-
Licenciado en psicología.-
Fecha de publicación : 2019
Citación : Morales Narváez, Luisa María. (2019). Estrés Laboral en cuidadores formales e informales de la ciudad de Quito 2018. (Trabajo de Titulación de Licenciatura en Psicología). UTPL, Quito.
Descripción : Resumen: Se realizó una investigación con el objetivo de identificar la prevalencia del síndrome de burnout en cuidadores formales e informales en una institución de salud, ubicada en el sector norte de la ciudad de Quito. Fue una investigación cuantitativa, no experimental y descriptiva; muestra de 40 cuidadores. Los instrumentos fueron un cuestionario Sociodemográfico, inventario MBI de Malash y Jackson, entrevista de Carga a cuidadores formales, escala de Satisfacción Vital, cuestionario de Salud General, inventario COPE-28 de estrategias de afrontamiento, cuestionario de Apoyo Social MOS y escala Bief Resilence. En los resultados se obtuvo un nivel medio de síntomas de burnout, en la dimensión agotamiento emocional el 62.5% obtuvo un nivel bajo, en despersonalización el 67.5% obtuvo un nivel bajo, y en realización personal el 40% obtuvo un nivel medio. Cuentan con condiciones laborales y personales adecuadas, no experimentan sobrecarga en un 62.5%, el 45% tiene satisfacción ligeramente por debajo de la media, emplean estrategias de afrontamiento adecuadas y cuentan con apoyo social, pero el 45% presenta síntomas de ansiedad, y el 72.5% tiene un nivel medio de resiliencia.
URI : http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/25398
Aparece en las colecciones: Licenciado en Psicología

Ficheros en este ítem:
No hay ficheros asociados a este ítem.


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.