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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/25919| Title: | Estrés laboral crónico en cuidadores formales e informales del Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES), dentro del programa Centro Desarrollo Infantil (CDI) y ONG en servicio de protección de derechos de NNA, en la ciudad de Quito durante el año 20182019 / |
| Authors: | Erique Ortega, Elsa RosaNora Tufiño Dávalos, Sebastián David |
| Keywords: | Estrés laboral.- Síndrome de Burnout.- Licenciado en psicología- |
| Issue Date: | 2020 |
| Citation: | Tufiño Dávalos, Sebastián David. (2020). Estrés laboral crónico en cuidadores formales e informales del Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES), dentro del programa Centro Desarrollo Infantil (CDI) y ONG en servicio de protección de derechos de NNA, en la ciudad de Quito durante el año 20182019 /. (Trabajo de Titulación de Licenciado en Psicología ). UTPL, Tumbaco. |
| Description: | Resumen:Estrés laboral crónico o síndrome de Burnout , es un estado de agotamiento físico, emocional y mental por el cual las personas pierden interés en sus tareas, afectando así considerablemente a profesionales de la salud por su atención permanente a los pacientes. En este sentido la siguiente investigación tiene como objetivo identificar su prevalencia, entre 40 cuidadores formales e informales que actualmente laboran en 2 instituciones; una pública (MIES-CDI) y una privada (Danielle Children´s Fund) al norte de la ciudad de Quito durante el año 2018-2019. La metodología utilizada fue: exploratoria, no experimental y descriptiva transeccional, de tipo cuantitativa, mediante la aplicación de los siguientes instrumentos: Cuestionario sociodemográfico y laboral Ad-hoc, inventario del estrés laboral crónico de Maslach, entrevista de carga para cuidadores formales, escala de satisfacción vital, cuestionario de salud general, cuestionario de apoyo social, inventario COPE-28 y escala de resiliencia breve BRS. Los resultados obtenidos, indican que el 47,5% mantiene prevalencia de medio estrés laboral, seguido del 37,5% con alto estrés laboral y por último el 15% indica bajo estrés laboral, siendo así un tema de cuidado. |
| URI: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/25919 |
| Appears in Collections: | Licenciado en Psicología |
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