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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/26197
Title: | Modelo de evaluación por competencias para la incorporación de talento humano requerido por la empresa Cuscunga Tours Cía. Ltda., en el año 2018. |
Authors: | Loaiza Aguirre, Patricia Gabriela Villalba Vanegas, Mara Isabel. |
Keywords: | Ecuador. Tesis digital. |
Issue Date: | 2020 |
Citation: | Villalba Vanegas, M. I. Loaiza Aguirre, P. G. (2020) Modelo de evaluación por competencias para la incorporación de talento humano requerido por la empresa Cuscunga Tours Cía. Ltda., en el año 2018. [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/26197 |
Abstract: | Abstract:The present work recognizes as a main problem the difficulty to carry out an effective evaluation of human talent, which allows obtaining reliable results of performance and behavior based on the identification of competencies that positively influence the development of collaborators. For this reason, the implementation of an evaluation model was proposed that identifies the competencies of a position and recognizes the most appropriate profile to facilitate the incorporation of suitable personnel. To do this, an investigation was carried out on the employees of the Cuscunga Tours company, using the survey as a technique to collect the data. Subsequently, a 360 ° evaluation was applied and the necessary competencies were established per job, based on which to carry out the evaluation of the capabilities involved in the entire organization. In conclusion, the results reflect that adequately evaluating personnel allows us to anticipate whether the competences that a person possesses will allow them to contribute to the achievement of organizational objectives and to have a successful adaptation that helps to consolidate the organizational culture, benefiting the economic growth of the entity. |
Description: | Resumen:El presente trabajo reconoce como problema principal la dificultad para realizar una efectiva evaluación al talento humano, la cual permita obtener resultados confiables del desempeño y comportamiento en base a la identificación de competencias que influyan positivamente en el desenvolvimiento de los colaboradores. Por esta razón, se propuso la implementación de un modelo de evaluación que identifique las competencias de un puesto y reconozca el perfil más adecuado para facilitar la incorporación de personal idóneo. Para ello, se efectuó una investigación a los colaboradores de la empresa Cuscunga Tours, utilizando la encuesta como técnica para recopilar los datos. Posteriormente, se aplicó una evaluación de 360° y se establecieron las competencias necesarias por puesto de trabajo para en base a ello efectuar la evaluación de las capacidades que intervienen en toda la organización. En conclusión, los resultados reflejan que evaluar adecuadamente al personal permite anticipar si las competencias que posee una persona le permitirán contribuir al logro de los objetivos organizacionales y a tener una adaptación exitosa que ayude a consolidar la cultura organizacional beneficiando el crecimiento económico de la entidad. |
URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=123713.TITN. |
Appears in Collections: | Licenciado en Asistencia Gerencial y Relaciones Públicas |
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