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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/26280| Título : | Estrategias de fortalecimiento del clima organizacional en la empresa Estructec S.A., Quito Pichincha. 2020 2021 |
| Autor : | Torres Pereira, Gerardo Vicente Pasquel Albuja, Jorge Eduardo. |
| Palabras clave : | Ecuador. Tesis digital. |
| Fecha de publicación : | 2020 |
| Citación : | Pasquel Albuja, J. E. Torres Pereira, G. V. (2020) Estrategias de fortalecimiento del clima organizacional en la empresa Estructec S.A., Quito Pichincha. 2020 2021 [Tesis de Postgrado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/26280 |
| Resumen : | Abstract:This research work aims to propose strategies to strengthen the organizational climate for the company Estructec S.A., Quito - Pichincha. 2020 - 2021 Applied research is mixed because it combines quantitative and descriptive approaches. The quantitative part is reflected by applying a questionnaire to company employees to find out their current situation and assess the organizational climate. On the other hand, it is descriptive because an analysis of the survey results is presented. The results show that the organizational climate in the company has a positive perception 69%, the most valued dimensions by the staff are the support of the boss and the availability of positive resources, while those that require improvement: employee compensation, job stability and teamwork. That is why an improvement plan that contributes to achieving a good work environment and harmony in the company is presented as a proposal. |
| Descripción : | Resumen:Este trabajo de investigación tiene como objetivo proponer estrategias de fortalecimiento del clima organizacional para la empresa Estructec S.A., Quito Pichincha. 2020 2021 La investigación aplicada es mixta porque se combina los enfoques cuantitativos y descriptivos. La parte cuantitativa se refleja mediante la aplicación de un cuestionario a los empleados de la empresa para conocer su actual situación y valorar el clima organizacional. Por otra parte tiene carácter descriptivo porque se presenta un análisis de los resultados de la encuesta Los resultados evidencian que el clima organizacional en la empresa tiene una percepción positiva 69%, las dimensiones más valoradas por parte del personal son el apoyo del jefe y la disponibilidad de recursos positiva, mientras que las que requieren mejorar: la retribución del empleado, la estabilidad laboral y el trabajo en equipo. Es por ello que se presenta como propuesta un plan de mejora que contribuya a lograr un buen ambiente de trabajo y armonía en la empresa. |
| URI : | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=123742.TITN. |
| Aparece en las colecciones: | Magíster en Gestión Empresarial |
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