Bienvenido al Repositorio Institucional de la UTPL (RiUTPL) que tiene como propósito centralizar los recursos educativos y objetos de aprendizaje generados por la comunidad académica;
este repositorio permitirá preservar, organizar y visibilizar la producción institucional
bajo la licencia Creative Commons 4.0.
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/28941| Título : | Identificación de factores de Riesgos Laborales Psicosociales en trabajadores del área de software financiero del sector norte de Quito durante el año 2021 |
| Autor : | Jaramillo Dueñas, Juan Carlos Grijalva Rocha, Valeria Liszeth |
| Palabras clave : | Riesgos Psicosociales Trabajadores Salud mental Licenciado en psicología Tesis y disertaciones académicas |
| Fecha de publicación : | 2021 |
| Citación : | Grijalva Rocha, Valeria Liszeth. Jaramillo Dueñas, Juan Carlos.(2021). Identificación de factores de Riesgos Laborales Psicosociales en trabajadores del área de software financiero del sector norte de Quito durante el año 2021 . Universidad Técnica Particular de Loja |
| Descripción : | Resumen: En este trabajo se analiza la influencia de los principales factores de riesgos psicosociales en trabajadores de una empresa privada, que se encuentra en el giro de negocio de software financiero, en el sector norte de la ciudad de Quito durante el año 2021,en el cual se estableció como muestra a 20 colaboradores de nacionalidad ecuatoriana y 20 colaboradores de nacionalidad extranjera. Se utilizó como instrumentos de estudio varios cuestionarios que evaluarán los niveles de burnout, salud mental, resiliencia, como lo son las baterías de: Cuestionario Ad Hoc, Inventario del Estrés laboral crónico de Maslach [MBI-GS], Copenhagen Psychosocial Questionnaire, Psychological capital questionnaire, Escalas de Depresión, Ansiedad y Estrés (DASS 21), Escala de Soledad de UCLA, Escala de Resiliencia 14 ítems (RS-14).Los resultados obtenidos en el presente estudio nos indican que no existen diferencias significativas en ambos grupos de colaboradores, aunque si se evidencia una tendencia a la diferencia en las medias y niveles normales entre el grupo de colaboradores de nacionalidad ecuatoriana y los trabajadores denacionalidad extrajera específicamente en los factores de estabilidad laboral y condiciones del puesto de trabajo. |
| URI : | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/28941 |
| Aparece en las colecciones: | Licenciado en Psicología |
Ficheros en este ítem:
No hay ficheros asociados a este ítem.
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.