Bienvenido al Repositorio Institucional de la UTPL (RiUTPL) que tiene como propósito centralizar los recursos educativos y objetos de aprendizaje generados por la comunidad académica;
este repositorio permitirá preservar, organizar y visibilizar la producción institucional
bajo la licencia Creative Commons 4.0.
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.utpl.edu.ec/jspui/handle/20.500.11962/29696Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Herrera Vásquez, María Augusta | es_ES |
| dc.contributor.author | Ortiz Celi, Ronald Isrrael | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2022-02-24T13:49:59Z | - |
| dc.date.available | 2022-02-24T13:49:59Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | es_ES |
| dc.identifier.citation | Ortiz Celi, Ronald Isrrael. Herrera Vásquez, María Augusta.(2022). Análisis comparativo del Código del Trabajo y la Ley Orgánica de Servico Público sobre las garantías de vinculación laboral a personas con discapacidad . Universidad Técnica Particular de Loja | es_ES |
| dc.identifier.other | 1351948 | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/29696 | - |
| dc.description | Resumen: Este trabajo de investigación tiene como finalidad, analizar la situación laboral de las personas con discapacidad, en cuanto a las garantías que gozan por ley. Para lograr este fin, se ha realizado una comparativa entre el Código del Trabajo y la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP), para establecer si el derecho al trabajo que gozamos los ecuatorianos, se cumple de igual manera para las personas con discapacidad. Evidenciar si en la ciudad de Loja existen casos de discriminación laboral a este grupo humano. Mediante una investigación a través de la herramienta de encuestas dirigidas a empleadores y trabajadores, tanto del sector público como privado. Para finalizar esta investigación se comparó los derechos laborales en páises de América Latina, específicamente Ecuador, Chile y Perú. En donde se verificó que se respetan y existen mínimas diferencias. Realizado lo antes mencionado se comprobóque si bien existe las garantías dentro de las leyes laborales, estas no se cumplen en su totalidad. El sector privado tiende a respetar las garantías laborales para este grupo de atención prioritaria más frecuentementeque el ámbito público. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.subject | Derecho comparado | es_ES |
| dc.subject | Estudio | es_ES |
| dc.subject | Abogado | es_ES |
| dc.subject | Tesis y disertaciones académicas | es_ES |
| dc.title | Análisis comparativo del Código del Trabajo y la Ley Orgánica de Servico Público sobre las garantías de vinculación laboral a personas con discapacidad | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Appears in Collections: | Abogado | |
Files in This Item:
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.