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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/29951| Title: | El periodo de prueba en los contratos laborales |
| Authors: | León Fernández, José Alejandro Feijoo Coronel, María Lisseth |
| Keywords: | Ecuador. Tesis digital. |
| Issue Date: | 2022 |
| Citation: | Feijoo Coronel, M. L. León Fernández, J. A. (2022) El periodo de prueba en los contratos laborales [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/29951 |
| Abstract: | Abstract: The objective of this research work is to identify the relevance of the trial period in employment contracts through doctrine and legal analysis to reveal the repercussion for both the employer and the worker through interviews with professionals with a career in the field of Law using the deductive method. and hermeneutic and as research techniques the interviews and bibliographic review evidencing that the criteria of the interviewees refer to the problem that arises when the worker complies with the trial period established in the Labor Code, that is, 90 days. After this time, job stability corresponds, a time in which it is considered too short to determine if a worker is in a position to occupy a job indefinitely. Likewise, the trial period has limitations for the employee because the time is very short to assess their skills and become a creditor of job stability; On the other hand, for the worker there are no limitations, since it is an advantage that after 90 days (3 months) he can obtain job stability. |
| Description: | Resumen: El presente trabajo de investigación tiene el objetivo de identificar la relevancia del período de prueba en los contratos laborales mediante doctrina y análisis jurídico para revelar la repercusión tanto para el empleador como trabajador mediante entrevistas a profesionales con trayectoria en el ámbito del Derecho utilizando el método deductivo y hermenéutico y como técnicas de investigación las entrevistas y revisión bibliográfica evidenciando que los criterios de los entrevistados hacen referencia al problema que se suscita cuando el trabajador cumple con el periodo de prueba establecido en el Código de Trabajo, es decir de 90 días. Pasado este tiempo ya le corresponde estabilidad laboral, tiempo en el que se considera muy corto para determinar si un trabajador está en condiciones de ocupar un trabajo de forma indefinida. Así mismo el periodo de prueba tiene limitantes para el empleador debido a que el tiempo es muy reducido para valorar sus aptitudes y hacerse acreedor de estabilidad laboral; en cambio para el trabajador no existen limitantes, ya que es una ventaja que luego de 90 días (3 meses) pueda obtener estabilidad laboral. |
| URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=129020.TITN. |
| Appears in Collections: | Titulación de Abogacía |
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