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dc.contributor.advisorLeón Fernández, José Alejandroes_ES
dc.contributor.authorFeijoo Coronel, María Lissethes_ES
dc.date.accessioned2022-03-23T03:54:11Z-
dc.date.available2022-03-23T03:54:11Z-
dc.date.issued2022es_ES
dc.identifier.citationFeijoo Coronel, María Lisseth. León Fernández, José Alejandro.(2022). El periodo de prueba en los contratos laborales . Universidad Técnica Particular de Lojaes_ES
dc.identifier.other1352632es_ES
dc.identifier.urihttp://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/29951-
dc.descriptionResumen: El presente trabajo de investigación tiene el objetivo de identificar la relevancia del período de prueba en los contratos laborales mediante doctrina y análisis jurídico para revelar la repercusión tanto para el empleador como trabajador mediante entrevistas a profesionales con trayectoria en el ámbito del Derecho utilizando el método deductivo y hermenéutico y como técnicas de investigación las entrevistas y revisión bibliográfica evidenciando que los criterios de los entrevistados hacen referencia al problema que se suscita cuando el trabajador cumple con el periodo de prueba establecido en el Código de Trabajo, es decir de 90 días. Pasado este tiempo ya le corresponde estabilidad laboral, tiempo en el que se considera muy corto para determinar si un trabajador está en condiciones de ocupar un trabajo de forma indefinida. Así mismo el periodo de prueba tiene limitantes para el empleador debido a que el tiempo es muy reducido para valorar sus aptitudes y hacerse acreedor de estabilidad laboral; en cambio para el trabajador no existen limitantes, ya que es una ventaja que luego de 90 días (3 meses) pueda obtener estabilidad laboral.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.subjectDerecho laborales_ES
dc.subjectContratos colectivos de trabajoes_ES
dc.subjectAbogadoes_ES
dc.subjectTesis y disertaciones académicases_ES
dc.titleEl periodo de prueba en los contratos laboraleses_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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