Bienvenido al Repositorio Institucional de la UTPL (RiUTPL) que tiene como propósito centralizar los recursos educativos y objetos de aprendizaje generados por la comunidad académica;
este repositorio permitirá preservar, organizar y visibilizar la producción institucional
bajo la licencia Creative Commons 4.0.
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.utpl.edu.ec/jspui/handle/20.500.11962/30289| Title: | Factores de riesgos laborales psicosociales en los centros de atención médica Veris de la ciudad de Quito durante el año 2021 |
| Authors: | Dávila Bravo, Andrea Carolina |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Valarezo Guzmán, Erick Gabriel |
| Keywords: | Riesgos laborales Trabajadores Licenciado en psicología Tesis y disertaciones académicas |
| metadata.dc.date.available: | 2022-04-08T03:09:52Z |
| Issue Date: | 2022 |
| Citation: | Dávila Bravo, Andrea Carolina. Valarezo Guzmán, Erick Gabriel.(2022). Factores de riesgos laborales psicosociales en los centros de atención médica Veris de la ciudad de Quito durante el año 2021 . Universidad Técnica Particular de Loja |
| Description: | Resumen: El presente trabajo de titulación busca la presencia de factores de riesgos psicosociales en trabajadores de una empresa de atención médica privada durante el año 2021. La principal característica de esta investigación está enfocada en dos grupos, trabajadores nacionales y extranjeros, a los cuales evaluaremos por medio de instrumentos de evaluación psicológica en cuanto a características sociodemográficas, laborales y de percepción de discriminación, identificación de niveles de Burnout, percepción del capital psicológico, características de salud mental, percepción de soledad y resiliencia; y finalmente, presencia de factores de riesgo psicosocial en los evaluados. La metodología empleada es de diseño descriptivo, cuantitativo y no experimental. Los resultados obtenidos nos indican que existen marcadas diferencias entre trabajadores nacionales y extranjeros en relación al género y al estado civil. Mientras que, dentro del resto de características evaluadas, el personal tiene similares resultados que nos indican un buen manejo preventivo y seguimiento por parte del departamento de talento humano de la empresa. |
| metadata.dc.identifier.other: | 1352960 |
| URI: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/30289 |
| metadata.dc.type: | bachelorThesis |
| Appears in Collections: | Titulación de Psicología |
Files in This Item:
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.