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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/69964
Title: | Retención y motivación del talento humano en farmacias Cuxibamba a través de estrategias basadas en IA |
Authors: | Schirokauer Yimalkovski, Carlos Gustavo Torres Reyes, Lisseth del Cisne |
Keywords: | Ecuador. Tesis digital. |
Issue Date: | 2025 |
Citation: | Torres Reyes, L. D. C. Schirokauer Yimalkovski, C. G. (2025) Retención y motivación del talento humano en farmacias Cuxibamba a través de estrategias basadas en IA [Tesis de Posgrados, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/69964 |
Abstract: | Abstract: This study analyzes how the implementation of strategies based on intelligence artificial intelligence (AI) can transform human talent management at Farmacias Cuxibamba, a pharmacy chain, with the aim of improving staff motivation and retention. TO Through data analysis, AI makes it possible to identify patterns that affect satisfaction of employees, optimizing key policies in the area of ​​human talent to anticipate needs, provide real-time feedback, and align staff goals with company objectives. In this way, development opportunities are also created professional, improve the organizational climate, reduce staff turnover, a problem common in the pharmaceutical sector. This proposal stands out for its ability to create a more motivating and efficient work environment, which is vital for the success and competitiveness of the organization in a constantly changing market. In this way there is an orientation how technology can be the perfect ally to manage and strengthen talent human in an innovative and effective way. |
Description: | Resumen:En este estudio se analiza cómo la implementación de estrategias basadas en inteligencia artificial (IA) puede transformar la gestión del talento humano en Farmacias Cuxibamba, una cadena de farmacias, con el objetivo de mejorar la motivación y retención del personal. A través del análisis de datos, la IA permite identificar patrones que inciden en la satisfacción de los empleados, optimizando las políticas clave en el área de talento humano para anticipar necesidades, ofrecer feedback en tiempo real y alinear las metas del personal con los objetivos de la empresa. De esta manera además se crean oportunidades de desarrollo profesional, mejorar el clima organizacional, reducir la rotación de personal, un problema común en el sector farmacéutico. Esta propuesta destaca por la capacidad para crear un entorno laboral más motivador y eficiente, lo que es vital para el éxito y la competitividad de la organización en un mercado en constante cambio. De esta manera se tiene una orientación de cómo la tecnología puede ser el aliado perfecto para gestionar y fortalecer el talento humano de manera innovadora y efectiva. |
URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=144004.TITN. |
Appears in Collections: | Magister en Gestión de Talento Humano con mención en Management 3.0 |
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