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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/70224| Title: | Diseño de estrategias de gestión responsable para el talento humano en empresas familiares, caso de estudio La empresa Schlumberger del Ecuador S.A., Provincia de Orellana, año 2024 |
| Authors: | Aguilar Campoverde, Beder Gonzalo Noteno Armijos, Janeth Maricela |
| Keywords: | Ecuador. Tesis digital. |
| Issue Date: | 2025 |
| Citation: | Noteno Armijos, J. M. Aguilar Campoverde, B. G. (2025) Diseño de estrategias de gestión responsable para el talento humano en empresas familiares, caso de estudio La empresa Schlumberger del Ecuador S.A., Provincia de Orellana, año 2024 [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/70224 |
| Abstract: | Abstract:This research on the Design of Responsible Management Strategies for Human Talent in Family Businesses, a Case Study of Schlumberger del Ecuador S.A., Orellana Province, 2024, is of great significance because, by investigating the needs and/or requirements of the company's employees, after conducting the corresponding surveys regarding different aspects of the organizational processes for human talent, such as: the management of family-responsible policies, the performance of family-responsible facilitators, and the family-responsible culture, objective results were obtained, which make it essential to make the most appropriate decisions and work to change certain aspects in which employees can feel supported by the organization. After implementing the proposal, with the design of appropriate responsible management strategies, significant positive results were achieved for employees and the company, meaning employees are better supported and can thus carry out all their activities more effectively. |
| Description: | Resumen:La presente investigación sobre el Diseño de Estrategias de Gestión Responsable para el Talento Humano en Empresas Familiares, Caso de Estudio la Empresa Schlumberger del Ecuador S.A., provincia de Orellana, Año 2024; posee una gran trascendencia, puesto que al indagar las necesidades y/o requerimientos de los colaboradores de la empresa, luego de haber efectuado las encuestas correspondientes, en lo que se refiere a diferentes aspectos de los procesos organizacionales del talento humano, tales como son: el manejo de las políticas familiarmente responsables, la actuación de los facilitadores familiarmente responsables y la cultura familiarmente responsable; se obtuvieron resultados objetivos en los cuales es primordial tomar las decisiones más correctas y trabajar para cambiar ciertos aspectos en los cuales los colaboradores puedan sentirse apoyados por la organización. Luego de la implementación de la propuesta, con el diseño de adecuadas estrategias de gestión responsable, se tuvieron grandes resultados favorables para los empleados y la empresa, con lo cual los colaboradores están más apoyados y de esa forma pueden desarrollar de manera más efectiva todas sus actividades. |
| URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=144127.TITN. |
| Appears in Collections: | Titulación de Administración de Empresas |
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