Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/71541
Title: | Prevalencia de la salud mental capital psicológico y satisfacción laboral en trabajadores ecuatorianos del sector centro de la ciudad de Quito |
Authors: | Batallas Ureña, Daniela Alejandra Sinche Pacheco, Liz Dayana |
Keywords: | Ecuador. Tesis digital. |
Issue Date: | 2025 |
Citation: | Sinche Pacheco, L. D. Batallas Ureña, D. A. (2025) Prevalencia de la salud mental capital psicológico y satisfacción laboral en trabajadores ecuatorianos del sector centro de la ciudad de Quito [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/71541 |
Abstract: | Abstract: Mental health and workplace well-being are fundamental aspects of ensuring performance and sustainability in professional environments, particularly in the public sector. The objective of this research was to determine the prevalence of mental health, psychological capital, and job satisfaction among Ecuadorian public sector workers in Quito. A quantitative, non-experimental, cross-sectional methodology was adopted, utilizing instruments such as the DASS-21 Scale and specific questionnaires to measure the variables of interest. The results showed that 99.1% of participants did not experience stress, and 98.2% did not exhibit anxiety or depression, reflecting a favorable state of mental health. Regarding psychological capital, high levels of efficacy, hope, and resilience were observed, although optimism was the lowest-rated dimension. Job satisfaction was notably high, particularly in extrinsic factors such as remuneration. The conclusions highlight the importance of organizational policies in promoting well-being, suggesting that working conditions play a crucial role in maintaining mental health and job satisfaction. |
Description: | Resumen: La salud mental y el bienestar laboral son aspectos fundamentales para garantizar el desempeño y la sostenibilidad en los entornos laborales, especialmente en el sector público. El objetivo de esta investigación fue determinar la prevalencia de la salud mental, el capital psicológico y la satisfacción laboral en trabajadores del sector público de Quito. Se adoptó una metodología cuantitativa, de diseño no experimental y transversal, utilizando instrumentos como la Escala DASS-21 y cuestionarios específicos para medir las variables de interés. Los resultados mostraron que el 99,1% de los participantes no presenta estrés, el 98,2% no manifiesta ansiedad ni depresión, reflejando un estado favorable de salud mental. En cuanto al capital psicológico, se evidenció un alto nivel de eficacia, esperanza y resiliencia, aunque el optimismo fue la dimensión más baja. La satisfacción laboral destacó como elevada, especialmente en factores extrínsecos como la remuneración. Las conclusiones subrayan la importancia de las políticas organizacionales para promover el bienestar, sugiriendo que las condiciones laborales juegan un papel crucial en el mantenimiento de la salud mental y la satisfacción laboral. |
URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=146450.TITN. |
Appears in Collections: | Titulación de Psicología |
Files in This Item:
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.