Bienvenido al Repositorio Institucional de la UTPL (RiUTPL) que tiene como propósito centralizar los recursos educativos y objetos de aprendizaje generados por la comunidad académica;
este repositorio permitirá preservar, organizar y visibilizar la producción institucional
bajo la licencia Creative Commons 4.0.
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/73569| Title: | Diseño de estrategias de mejora de la cultura organizacional en la empresa Comisariato La Habana de la ciudad de Huaquillas, basado en el Modelo OCA, año 2025 |
| Authors: | Torres Ayala, Wilson Arturo Alvarez Campos, Tatiana Belén |
| Keywords: | Ecuador. Tesis digital. |
| Issue Date: | 2025 |
| Citation: | Alvarez Campos, T. B. Torres Ayala, W. A. (2025) Diseño de estrategias de mejora de la cultura organizacional en la empresa Comisariato La Habana de la ciudad de Huaquillas, basado en el Modelo OCA, año 2025 [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/73569 |
| Abstract: | Abstract: The present study entitled: Design of strategies to improve the organizational culture in the company Comisariato La Habana in the city of Huaquillas, based on the OCA Model, year 2025, has as general objective: to analyze the organizational culture in the Comisariato La Habana, in the city of Huaquillas, based on the oca model for the year 2025 and as specific objectives: to theoretically base organizational culture on the OCA model, its dimensions, components and application; to diagnose the organizational culture of the Comisariato La Habana using the OCA model and to design strategies to improve the organizational culture of the Comisariato La Habana. The methodology was exploratory and descriptive with a quantitative approach, allowing to obtain as results that currently the adhocratic culture predominates with an average of 1.69 and that the desired culture is framed within the same guidelines. On the other hand, it was concluded that the application of the OCAI allowed a comprehensive analysis of the six dimensions that govern organizational culture and that the OCA Model was the axis to carry out the design of the strategies. |
| Description: | Resumen:El presente estudio denominado: Diseño de estrategias de mejora de la cultura organizacional en la empresa Comisariato La Habana de la ciudad de Huaquillas, basado en el Modelo OCA, año 2025, tiene como objetivo general: analizar la cultura organizacional en el Comisariato La Habana, en la ciudad de Huaquillas, basado en el modelo oca para el año 2025 y como objetivos específicos: fundamentar teóricamente la cultura organizacional, en el modelo OCA, sus dimensiones, componentes y aplicación; diagnosticar la cultura organizacional del Comisariato La Habana utilizando el modelo OCA y diseñar estrategias de mejora de la cultura organizacional del Comisariato La Habana. La metodología fue tipo exploratorio y descriptivo con un enfoque cuantitativo, permitiendo obtener como resultados que actualmente predomina la cultura adhocrática con un promedio de 1,69 y que la cultura deseada se enmarca en los mismos lineamientos. Por otro lado, se logró concluir que la aplicación del OCAI permitió realizar un análisis integral de las seis dimensiones que rigen a la cultura organizacional y que el Modelo OCA fue eje para llevar a cabo el diseño de las estrategias. |
| URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=147186.TITN. |
| Appears in Collections: | Titulación de Administración de Empresas |
Files in This Item:
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.