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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/77201| Title: | Análisis de género en la gestión financiera de las empresas ecuatorianas, CIIU: H49. Periodo 2017- 2023 |
| Authors: | Sempértegui Álvarez, Edgar Vinicio Chorlango Peña, Mireya Elizabeth |
| Keywords: | Ecuador. Tesis digital. |
| Issue Date: | 2026 |
| Citation: | Chorlango Peña, M. E. Sempértegui Álvarez, E. V. (2026) Análisis de género en la gestión financiera de las empresas ecuatorianas, CIIU: H49. Periodo 2017- 2023 [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/77201 |
| Abstract: | Abstract: This thesis conducted a Gender analysis in financial management of 47 Ecuadorian companies in the transportation and storage sector (CIIU H49) during the 2017-2023 period, aiming to determine whether the presence of women in top management correlates with profitability (ROA, ROE, and ROS) and economic performance. Using a quantitative, cross-sectional, and non-experimental approach, which utilized secondary data from the Superintendency of Companies (SCVS), the research provides crucial evidence revealing the persistence of a significant gender gap in strategic positions: only 4 out of every 10 financial positions are held by women, whose participation is nil in large companies. The findings suggest that greater female inclusion in financial committees is associated with improvements in financial results, corporate ethics, and governance. This underscores that gender equity is not merely social justice, but a strategic competitive advantage for sustainable organizational development and progress toward Sustainable Development Goal 5 (SDG 5) |
| Description: | Resumen: El presente trabajo de titulación realizó un Análisis de género en la gestión financiera de 47 empresas ecuatorianas del sector transporte y almacenaje (CIIU H49) durante el periodo 2017-2023, con el objetivo de determinar si la presencia femenina en la alta dirección se correlaciona con la rentabilidad (ROA, ROE y ROS) y el desempeño económico. Mediante un enfoque cuantitativo, transversal y no experimental, que utilizó datos secundarios de la Superintendencia de Compañías (SCVS) , la investigación aporta evidencia crucial que revela la persistencia de una significativa brecha de género en puestos estratégicos: solo 4 de cada 10 cargos financieros son ocupados por mujeres, cuya participación es nula en las grandes empresas. Los hallazgos sugieren que una mayor inclusión femenina en los comités financieros está asociada con mejoras en los resultados financieros, la ética corporativa y la gobernanza. Esto subraya que la equidad no es solo justicia social, sino una ventaja competitiva estratégica para el desarrollo organizacional sostenible y el avance hacia el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (ODS 5). |
| URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=150070.TITN. |
| Appears in Collections: | Titulación de Contabilidad y Auditoría |
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