Bienvenido al Repositorio Institucional de la UTPL (RiUTPL) que tiene como propósito centralizar los recursos educativos y objetos de aprendizaje generados por la comunidad académica;
este repositorio permitirá preservar, organizar y visibilizar la producción institucional
bajo la licencia Creative Commons 4.0.
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/81538| Title: | Identificación de factores de riesgo laborales psicosociales en empleados migrantes y no migrantes del sector norte del cantón Quito, año lectivo 2020-2021 |
| Authors: | Ordóñez Nájera, Cristina Jacqueline |
| Director: | Moreno Yaguana, Paulina Elizabeth |
| Keywords: | Ecuador. Tesis digital. |
| Issue Date: | 2026 |
| Citation: | Ordóñez Nájera, C. J. Moreno Yaguana, P. E. (2026) Identificación de factores de riesgo laborales psicosociales en empleados migrantes y no migrantes del sector norte del cantón Quito, año lectivo 2020-2021 [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/81538 |
| Abstract: | N/D |
| Description: | Resumen: La presente investigación tuvo como propósito identificar los principales factores de riesgo psicosocial y analizar su incidencia en el bienestar de los trabajadores en el contexto ecuatoriano. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo no experimental y con diseño transversal descriptivo. Para la recolección de información se empleó un cuestionario sociodemográfico ad hoc, el Inventario de Burnout de Maslach (MBI-GS), el Copenhagen Psychosocial Questionnaire (CoPsoQ-III), la escala de Capital Psicológico, la escala de Salud Mental y las medidas de soledad y resiliencia, aplicados a una muestra de 40 trabajadores del sector norte del cantón Quito. Los resultados evidenciaron la presencia de factores de riesgo psicosocial relevantes, entre ellos la sobrecarga laboral, la inseguridad de empleo, la escasa organización de turnos, la ambigüedad de rol, la discriminación, el acoso laboral y la falta de reconocimiento, los cuales se asociaron con afectaciones en el bienestar y la salud laboral de los participantes. En función de los objetivos planteados, se concluye que la identificación sistemática de estos riesgos permite sustentar la necesidad de fortalecer estrategias de prevención y gestión psicosocial en las organizaciones, con el fin de promover entornos laborales más saludables y sostenibles en el Ecuador. |
| Identifier : | Cobarc: 1380372 |
| URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=152047.TITN. |
| Type: | bachelorThesis |
| Appears in Collections: | Titulación de Psicología |
Files in This Item:
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.