Influencia del estilo de liderazgo situacional en la adaptación cultural organizacional de la Empresa Mancomunada de Movilidad Sustentable de Zamora Chinchipe del Cantón Centinela del Cóndor, año 2025.

Merino Correa, Jenny Arajhuvi

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Tapia Carreño, Karla Gabriela	es_ES
dc.contributor.author	Merino Correa, Jenny Arajhuvi	es_ES
dc.date.accessioned	2026-04-16T14:39:44Z	-
dc.date.available	2026-04-16T14:39:44Z	-
dc.date.issued	2026	es_ES
dc.identifier.citation	Merino Correa, J. A. Tapia Carreño, K. G. (2026) Influencia del estilo de liderazgo situacional en la adaptación cultural organizacional de la Empresa Mancomunada de Movilidad Sustentable de Zamora Chinchipe del Cantón Centinela del Cóndor, año 2025. [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/82177	es_ES
dc.identifier.other	Cobarc: 1380526	es_ES
dc.identifier.uri	https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=152195.TITN.	es_ES
dc.description	Resumen: El presente estudio denominado: Influencia del estilo de liderazgo situacional en la adaptación cultural organizacional de la Empresa Mancomunada de Movilidad Sustentable de Zamora Chinchipe del Cantón Centinela del Cóndor, año 2025, tiene como objetivo general, analizar la influencia del estilo de liderazgo situacional en la adaptación cultural organizacional de la empresa. Además, posee tres objetivos específicos: fundamentar teóricamente la cultura organizacional y el liderazgo situacional, diagnosticar el estilo de liderazgo situacional y la cultura organizacional en la empresa, evaluando su influencia y relación a través del modelo de Hersey y Blanchard, y diseñar una propuesta de mejora para la empresa, según el tipo de liderazgo situacional identificado que promueva una cultura organizacional eficiente. La metodología fue mixta y permitió obtener como resultados que la empresa posee una cultura organizacional que equilibra los objetivos a corto y largo plazo, y que el estilo de liderazgo varía acorde a las necesidades empresariales. Además, se concluyó que el diseño de la propuesta es fundamental para direccionar el estilo de liderazgo y potenciar la cultura organizacional.	es_ES
dc.description.abstract	N/D	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.subject	Ecuador.	es_ES
dc.subject	Tesis digital.	es_ES
dc.title	Influencia del estilo de liderazgo situacional en la adaptación cultural organizacional de la Empresa Mancomunada de Movilidad Sustentable de Zamora Chinchipe del Cantón Centinela del Cóndor, año 2025.	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES
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