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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/10894| Título : | Análisis de la discriminación salarial por género en el sector formal e informal del Ecuador periodo 2008 y 2012 |
| Autor : | Ordóñez Cuenca, Jessica Andrea Carrera Duque, Libia Mariela |
| Palabras clave : | Evaluación del trabajo Salarios mínimos Economista – Tesis y disertaciones académicas. |
| Fecha de publicación : | 2014 |
| Citación : | Carrera Duque, Libia Mariela.(2014).Análisis de la discriminación salarial por género en el sector formal e informal del Ecuador periodo 2008 y 2012. (Trabajo de finde titulación de Economísta). UTPl. Loja. |
| Descripción : | Existen obstáculos al ingreso de ciertos grupos de trabajadores a determinadas actividades en el mercado laboral, limitándolos a un reducido número de ocupaciones. La Discriminación Salarial por Género en nuestro país ha ido desapareciendo logrando que las mujeres puedan obtener igual trato frente a los hombres dentro del mercado laboral ecuatoriano.
Las variables más significativas que intervienen para que exista discriminación de un sexo frente al otro, en los años 2008 como 2012 ha sido equitativa la participación de la mujer en la PEA ecuatoriana, recibiendo éstas salarios similares a los del sexo masculino. El grado de Instrucción de la mujer también ha dejado de ser un problema a las que se enfrentan, lo que implica que la mayoría de las mujeres ecuatorianas se encuentran con un grado equitativo frente al sexo masculino.
El Índice de Duncan, es el que ha podido despejar de una manera más clara la igualdad que ha logrado el sexo femenino frente a los hombres entre los años 2008 y 2012. There are many ways in which people may differ by the preference of a work or other, there are obstacles to the admission of certain groups of workers to certain activities in the labour market, limiting them to a small number of occupations. Wage discrimination by gender in our country has been disappearing achieving that women can obtain equal treatment men within the Ecuadorian labour market. Note that you mentioned the most significant variables involved so that there is facing each other, sex discrimination in the years 2008 and 2012 has not been equitable participation of women in the Ecuadorian PEA, receiving these wages similar to the male sex. The degree of instruction of the woman also is no longer a problem to that face, which means that the majority of Ecuadorian women are a fair degree against the male sex. The Duncan index is which has been clear in a clearer way equality achieved by women against men between the years 2008 and 2012. |
| URI : | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/10894 |
| Aparece en las colecciones: | Economísta |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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