Bienvenido al Repositorio Institucional de la UTPL (RiUTPL) que tiene como propósito centralizar los recursos educativos y objetos de aprendizaje generados por la comunidad académica;
este repositorio permitirá preservar, organizar y visibilizar la producción institucional
bajo la licencia Creative Commons 4.0.
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/11220| Título : | Propuesta de un Nuevo Modelo de Gestión Institucional para el Ministerio Coordinador de Conocimiento y Talento Humano (MCCTH), el cual toma en cuenta la incorporación del Sector de Cultura y Patrimonio. |
| Autor : | Chiriboga Ponce, Carlos Marcelo Palma Arias, Andrea Margarita |
| Palabras clave : | Administración pública Gestión por procesos Planificación estratégica Magíster en gestión empresarial - Tesis y disertaciones académicas |
| Fecha de publicación : | 2014 |
| Citación : | Palma Arias, Andrea Margarita. (2014). Propuesta de un Nuevo Modelo de Gestión Institucional para el Ministerio Coordinador de Conocimiento y Talento Humano (MCCTH), el cual toma en cuenta la incorporación del Sector de Cultura y Patrimonio. (Trabajo de fin de titulación de Magister en Gestión Empresarial). UTPL. Quito. 142pp. |
| Descripción : | Knowledge and Human Resource Coordinator Ministry has the need to update its current model of management due to the incorporation of the National System of Culture and Heritage. When there is a legal structure that gives new responsibilities and attributions to the institution. It is extremely important that it adopts a management model that allows correct articulation of intersectoral policies in order to achieve optimal actual situation between all coordination axes. The proposed management model is structured based on the key roles to be fulfilled by the Ministry as an institution to coordinate policies and actions that would be executed by the various institutions. The incorporation of the National System of Culture and Heritage is essential to arrange public policies, programs and projects of the Knowledge Sector because it is strengthening all levels of education for fully contribute to meeting national policies framed in the National Plan for Good Living. El Ministerio Coordinador de Conocimiento y Talento Humano presenta la necesidad de actualizar su modelo de gestión vigente debido a la incorporación del Sistema Nacional de Cultura y Patrimonio dentro de su rectoría. Al existir un marco legal que otorga nuevas responsabilidades y atribuciones a la Institución, es sumamente importante que ésta adopte un modelo de gestión que permita una correcta articulación de las políticas intersectoriales con el objetivo de lograr una óptima coyuntura entre todos sus ejes de coordinación. El modelo de gestión propuesto se encuentra estructurado en base a los principales roles que debe cumplir el Ministerio como Institución encargada de coordinar y concertar las políticas y acciones que adopten las diferentes instituciones que integran su Consejo Sectorial. La incorporación del Sistema Nacional de Cultura y Patrimonio es primordial para concertar las políticas públicas, programas y proyectos del Sector de Conocimiento porque representa un factor transversal en el fortalecimiento de todos los niveles de educación en pro de aportar integralmente al cumplimiento de las políticas nacionales enmarcadas en el Plan Nacional del Buen Vivir. |
| URI : | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/11220 |
| Aparece en las colecciones: | Magíster en Gestión Empresarial |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Palma_Arias_Andrea_Margarita.pdf | Trabajo de fin de titulación PDF | 2.01 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.
Herramientas de Administrador