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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/11278| Título : | Implementación de un sistema de evaluación de desempeño por competencias aplicado a jefaturas de producción en la empresa Flexiplast S.A, año 2013 |
| Autor : | Chamba Rueda, Laura Magali Domínguez Peralta, Tatiana Marisol |
| Palabras clave : | Organización industrial Perfeccionamiento ocupacional Eficiencia industrial – Análisis Ingeniero en administración de empresas – Tesis y disertaciones académicas |
| Fecha de publicación : | 2014 |
| Citación : | Domínguez Peralta, Tatiana Marisol. (2014). Implementación de un sistema de evaluación de desempeño por competencias aplicado a jefaturas de producción en la empresa Flexiplast S.A, año 2013. (Trabajo de fin de titulación de Ingeniero en Administración de Empresas). UTPL. Quito. 1174pp. |
| Descripción : | The company under investigation and analysis will be "Flexiplast SA", dedicated to
the manufacture of flexible plastic packaging, since its inception in 1994, has been
increasing its number of employees, it is for this reason that the implementation of a
system is essential performance evaluation competency applied to heads of the
production area.
This paper has five chapters, the first refers to the organization where the applied
dissertation topic, in the second chapter important for the development of research
concepts, in the third chapter introduces the types, methods and research
techniques, in the fourth chapter the implementation and tabulation of performance
assessment and detailed, in chapter five analyzes, conclusions and
recommendations are made.
With the results of this study were able to identify the current state of the company
and the job performance of department heads, using evaluation criteria such as
competence in: Leadership, Resource Management, Punctuality, Communication,
Problem Solving, Responsibility, Orientation among other achievements. La empresa objeto de investigación y análisis será “FLEXIPLAST S.A”, dedicada a la fabricación de empaques plásticos flexibles, desde su creación en el año 1994, ha venido incrementado su número de trabajadores, es por esta razón que resulta indispensable la implementación de un sistema de evaluación de desempeño por competencias, aplicados a jefes del área de producción. El presente trabajo cuenta con cinco capítulos, el primero hace referencia a la organización donde se aplica el tema de tesis, en el segundo capítulo se muestran conceptos importantes para el desarrollo de la investigación, el tercer capítulo presenta el tipo, métodos y técnicas de investigación, en el cuarto capítulo se detalla la aplicación y tabulación de la evaluación de desempeño y en el quinto capítulo se realiza el análisis, conclusiones y recomendaciones. Con el resultado de este estudio se pudo identificar el estado actual de la empresa y el desempeño laboral de los jefes de área, utilizando criterios de evaluación tales como competencia en: Liderazgo, Administración de Recursos, Puntualidad, Comunicación, Solución de Problemas, Responsabilidad, Orientación a logros entre otras. |
| URI : | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/11278 |
| Aparece en las colecciones: | Ingeniero en Administración de Empresas |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Domínguez_Peralta_Tatiana_Marisol.pdf | Trabajo de fin de titulación PDF | 4.5 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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