Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/12780
Title: | Diseño e implementación de un plan de gestión integral del talent humano en la empresa CAVES SA EMA, para el mejoramiento de sus operaciones, clima laboral, motivación y desarrollo del personal de la empresa |
Authors: | Chiriboga Ponce, Carlos Marcelo Miño Escobar, Diego Orlando |
Keywords: | Administración de empresas Innovacion Organizacional Talento humano Magister en gestión empresarial- Tesis y disertaciones académicas |
Issue Date: | 2015 |
Citation: | Miño Escobar Diego Orlando.(2015).Diseño e implementación de un plan de gestión integral del talent humano en la empresa CAVES SA EMA, para el mejoramiento de sus operaciones, clima laboral, motivación y desarrollo del personal de la empresa .(Trabajo de fin de titulación de maestría en gestión empresarial).UTPL.Quito |
Abstract: | This paper aims to implement a management plan within the Human Resources department of the company CAVES SA EMA with the clear aim of improving the work environment, emotional and job security of staff, identifying the main causes of failures and thus as improving wage policies of the organization. The contribution to the organization is to provide a systematic management approach where the four strategic objectives lead to improved management processes in the human resources department process, the proposal presents a process management model where the organization can clearly guided in the same to meet the objectives. |
Description: | El presente trabajo tiene como objetivo implementar un plan de gestión dentro del departamento de Recursos Humanos de la empresa CAVES SA EMA con el objetivo claro de mejorar el clima laboral, la estabilidad emocional y laboral del personal, detectar las causas principales de las renuncias y así como también mejorar las políticas salariales de la organización. El aporte para la organización es entregar un proceso sistematizado de gestión donde el enfoque de cuatro objetivos estratégicos la lleve a mejorar sus procesos de gestión en el departamento de recursos humano, la propuesta presenta un modelo de gestión por procesos donde la organización podrá claramente guiarse en el mismo para cumplir con los objetivos trazados. |
URI: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/12780 |
Appears in Collections: | Magíster en Gestión Empresarial |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Mino_Escobar_Diego_Orlando.pdf | 1.24 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools