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Título : Evaluación y propuesta de mejoramiento del desempeño y bienestar laboral del recurso humano de la Empresa NUGRA CONAB, NUGRA &CIA, mediante un Plan de Capacitación y Motivación, año 2015
Autor : Sempértegui Álvarez, Edgar Vinicio
Carrasco Betancourt, Marcela Estefanía
Palabras clave : Recursos humanos
Desempeño laboral
Capacitación de empleados.
Magíster en gestión empresarial – Tesis y disertaciones académicas
Fecha de publicación : 2015
Citación : Carrasco Betancourt, Marcela Estefanía.(2015).Evaluación y propuesta de mejoramiento del desempeño y bienestar laboral del recurso humano de la Empresa NUGRA CONAB, NUGRA &CIA, mediante un Plan de Capacitación y Motivación, año 2015.(Trabajo de Titulación de Magíster en Gestión Empresarial).UTPL, Quito.
Resumen : This research work, aims to develop the evaluation and design of a proposal to help improve work performance and well-being of human resources Nugra Company CONAB, Nugra & CIA, through a Plan of Training and Motivation. It is based on a study of exploratory and descriptive; from inductive-deductive method. We studied a population of 40 workers, who were applied questionnaires; whose data were combined with those obtained from direct observation. Considering the results achieved, were reached concludes: this research is based on considerations of various experts on motivation and its influence on job performance; different degrees of ignorance and dissatisfaction with the climate and work culture, satisfaction with the job, leadership styles, levels of participation, interpersonal relationships, communication channels, recognition and incentives are evident; an alternative proposed solution to this problem is developed; and a training plan is designed and Motivation.
Descripción : El presente trabajo investigativo, tiene el propósito de desarrollar la evaluación y el diseño de una propuesta para contribuir al mejoramiento del desempeño laboral y el bienestar del recurso humano de la Empresa NUGRA CONAB, NUGRA &CIA, mediante un Plan de Capacitación y Motivación. Se sustenta en un estudio de tipo exploratorio y descriptivo; a partir del método inductivo-deductivo. Se estudió a una población de 40 trabajadores, a quienes se les aplicaron cuestionarios; cuyos datos se combinaron con los obtenidos a partir de la observación directa. Teniendo en cuenta los resultados alcanzados, se arribó se concluye: la presente investigación se sustenta en las consideraciones de diversos expertos sobre la motivación y su influencia en el desempeño laboral; se evidencian diferentes grados de desconocimiento e insatisfacción respecto al clima y cultura laboral, satisfacción con el puesto de trabajo, estilos de liderazgo, niveles de participación, relaciones interpersonales, canales de comunicación, reconocimiento e incentivos; se desarrolla una propuesta alternativa de solución ante dicha problemática; y se diseña un Plan de Capacitación y Motivación.
URI : http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13788
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